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抚州劳务协议纠纷律师

劳务派遣工作薪资的提升性?

在劳务派遣运营中,派遣员工的薪酬应与用人企业内部同类岗位员工持平。若企业内无对应岗位,可参照本地行业相关岗位的收入,为派遣员工制定相应工资标准。此经济行为主要表现为:劳务派遣运作中,派遣机构与受派遣劳动者建立劳动关系后,将劳动者分配至实际工作地点,并由用工单位指导监管其实施实际劳动。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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