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抚州劳动关系纠纷律师

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抚州 劳动关系纠纷
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抚州 劳动关系纠纷 律师提醒您
关于劳动关系与雇佣关系的具体差异

通过审视双方所签订的劳动合约，我们便可对雇佣关系与劳动关系进行明确划分。 如果劳动合同完备无疑，那么我们便可以确认当事双方处于劳动关系之中； 然而若未签署此类合约或是缺乏能够证明事实劳动关系存在的其他有效证据，那么其本质上可能更多地表现为雇佣关系。 首先要阐述的区别在于：(1)在雇佣关系下，用工主体的资格更为宽泛，无论是自然人、商业机构抑或其他社会组织均可担任用工主体的角色； (2)在雇佣关系中，双方的法律地位相对平等，他们之间的互动更像是一种“服务”与“薪酬”之间的等价交换，受雇者有权拒绝遵循雇主的内部规章制度(当然，这并不意味着他们可以享受到雇主提供的相关福利待遇)，而且受雇者甚至可以同时向多家雇主提供服务。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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