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甘孜合同律师

临时工的合同事宜解答

事实上,无论是正式员工还是临时工都需签署劳动合同。敬请注意,根据现行相关法规,只要存在劳务关系,劳资双方均须协议签署书面劳务合同。此种合约可针对工作时段、酬劳补偿以及双方权责议题等进行简要规定,具有同等之法务效应。在我国的众多企业中,大部分属于国有性质,采用一套独特的用工体制——即员工被录用并进入公司后,会一直在此服务至退休年龄,换言之,称之为“固定工”。相比之下,部分雇主因短期工作需求而招聘的员工便归类为“临时工”。鉴于固定工需工作至退休年龄,因此他们所享有的待遇及福利往往在经济状况允许的前提下较为优越;而临时工因其岗位短暂,故其享受之待遇福利往往略显逊色。请您理解,常提到的临时工实际上也应建立起劳务合作关系,仅有不同之处在于相应的条款和规定。毫无疑问,临时工在与用人单位进行劳务合作过程中,必须签订劳动合同,以确保其个人合法权益免受侵犯。同时,用人单位亦应积极主动地与务工人员签订合同,从而建立稳固和谐的劳务合作伙伴关系。从法律角度来看,并无“临时工”这一特定定义,所有与用工单位建立劳动关系的劳动者皆为“劳动工”,双方必须签署书面劳动合同,明确薪资待遇、工作年限等关键信息。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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