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阿克苏劳务协议纠纷律师

劳务派遣与人力资源外包之异同

人力资源外包的服务内容: 1. 代理企业员工的录用、调档、社保变更等事项处理; 2. 协助企业招募特定岗位所需人才; 3. 提供各类培训计划、规章制度制定及薪酬设计等服务; 4. 提供人事政策法规咨询以及劳动争议调解等服务。 劳动派遣的服务内容: 1. 代办企业员工的社会保险缴纳和人事档案保管; 2. 负责企业劳务派遣工的劳动合同签订等事务; 3. 代为招聘企业员工(针对简单职位)并派遣劳动者。 在人力资源外包关系中,重点在于成果管理,即人力资源公司根据与用人企业达成的协议,提供相应的服务以满足其需求,并执行相关业务。而在派遣关系中,企业更注重劳动者劳动过程的管理,包括监督指导、工作安排等,劳务派遣公司在此过程中并不直接参与。人力资源外包涵盖了劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等多个方面。 《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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