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重庆企业劳动争议律师

重庆企业劳动争议律师-江杰律师团队
办案经验丰富,帮助过7854人,服务态度好,回复速度快

江杰律师专职律师毕业于安徽大学法学院,法学和金融学双学士学位业务专长:人力资源管理、企业治理、劳动纠纷处置曾在某大型国有人力资源机构从事人力资源 [更多]

18716453937
重庆拓朴律师事务所
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重庆企业劳动争议律师-池维汉
池维汉律师主任律师
执业 9年,帮助过2290人,服务态度好,回复速度快

池维汉律师,毕业于西南政法大学,法学学士学位。现为重庆兴胜律师事务所合伙人,副主任律师,执业期间多次获得优.秀律师,法律援助先进等荣誉,现为重庆 [更多]

13677605580
重庆兴胜律师事务所
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重庆企业劳动争议律师-李季果
李季果律师专职律师
办案经验丰富,帮助过7225人,服务态度好,回复速度快

李季果律师,男,2016年毕业于西南政法大学人工智能法学院(原应用法学院),取得法学本科、法律学士学位,现于北京市中银(重庆)律师事务所任专职律 [更多]

13627688767
北京市中银(重庆)律师事务所
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重庆企业劳动争议律师-重庆融华律师事务所
执业 19年,帮助过2057人,服务态度好,回复速度快

重庆融华律师事务所,是一家依法成立的综合性律所,拥有专业的律师团队,专注各类诉讼案件,擅长各类民事案件、刑事辩护、婚姻家事、合同纠纷、劳动工伤、 [更多]

13193157910
重庆融华律师事务所
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  • 你好具体需要了解一下情况

    张津川等 2 位律师回复
  • 判定违法解除劳动关系主要从以下几个方面考量。其一,解除行为是否符合法律规定的情形。例如,用人单位不得在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内解除劳动合同;女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位也不得解除劳动合同等...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 第三四跖骨骨折的伤残鉴定级别需综合多方面因素来确定。一般来说,单纯的第三四跖骨骨折可能构成十级伤残。但如果骨折伴有严重的成角畸形、短缩移位,或影响了足部的功能,如行走、负重等明显受限,可能会被评定为九级伤残。若骨折导...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 案件描述(脱敏处理)原告陈某与被告重庆某同城物流有限公司(以下简称某物流公司)和河南某网络科技有限公司(以下简称某网络公司)之间存在确认劳动关系纠纷。原告陈某自2019年6月25日起在美团驻重庆市巴南...

    曾理2024年12月13日
  • 案件描述(脱敏处理)原告余某与被告重庆某建设有限公司(以下简称某建设公司)之间存在劳动争议。原告余某主张其于2019年2月18日被任命为某建设公司承接的重庆市巴南区某住宅项目的安全主管,约定工资为税后...

    曾理2024年12月13日
  • 案件描述(脱敏处理)原告雷某(个体工商户)与被告胡某劳动合同纠纷一案。原告请求法院确认双方于2020年11月30日建立劳动关系,并判决原告无需向被告支付违法终止劳动关系赔偿金55644元。原告不服重庆...

    曾理2024年12月13日