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查看完整报告一、到期不续签合同赔偿金怎么算的
劳动合同到期不续签，赔偿金的计算需分情况讨论：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、第三次签合同不续签赔偿怎么算
在第三次签订劳动合同时，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，需向劳动者支付经济赔偿金；若劳动者不续签，需分情况讨论赔偿问题，具体如下：
### 用人单位不续签的情况
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可以解除劳动合同情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不续签的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
### 劳动者不续签的情况
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
三、不续签合同经济补偿金如何计算
计算不续签合同的经济补偿金，需依据不同情形确定：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同到期用人单位不续签，需视情况付经济补偿。工作八年的，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需付补偿；降低条件或不同意续订要付补偿，为八个月工资。违法解除付十六个月工资，劳动者要注意收集证据维权。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解决、刑事辩护、建筑施工合同、知识产权、法律顾问等案件，“专业、运筹制胜”，参与多起知识产权诉讼案件的办理，涉及商标权纠、外观...
试用期签合同协议书有效。《劳动合同法》规定用工即建立劳动关系应订书面合同，试用期含在合同期内。协议能保障劳动者权益、规范用人单位用人，内容须合法，违法条款无效但不影响其他合法条款效力。
工作八年单位不续签合同，索赔分情况：单位维持或提高条件劳动者不续签，单位无需补偿；单位降条件或主动不续签，付8个月工资补偿；违法不续签付16个月工资赔偿。协商不成可仲裁、诉讼维权。
厂里不续签劳动合同时要根据情况赔偿员工：员工连续工作满10年等法定情形下，厂里不续签属违法终止，按经济补偿标准二倍付赔偿金；不存在法定情形不续签，付经济补偿，补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前12个月平均工资。
离婚后的补充协议一般无需经过婚姻登记处。它是对离婚协议未涉及或约定不明事项的补充约定，只要是双方真实意思表示、不违法违规和公序良俗，签字后即生效。为防纠纷，签订时宜明确具体，必要时可公证。
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如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是可以的。分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司：无独立法人资格，有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。关于总公司签合同，分公司能否开票收款?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。...
可以由双方协商解除，出现法定解除情形时也可以解除。解除合同是在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除分为法定解除和约定解除。关于合同签订后怎么解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
导读：员工可以和用人单位进行协商，如果协商无效的情况下，可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请，公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意...
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。关于未成年工能雇佣吗能签订合同吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
施工合同违约赔偿标准通常依据以下几个方面来确定： 其一，实际损失原则。即违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如已完成工程的费用、材料设备费用等；间接损失如因工程延误导致的可得利益损失等。 其二，约定违约金条款。如果合同中明确约定了违约金的数额或计算方法，在一方违约时，应按照约定支付违约金。但约定的违约金数额不得过高或过低，过高可请求法院适当减少，过低可请求增加。 其三，损失赔偿的可预见性原则。违约方仅对其在订立合同时能够预见的因违约可能造成的损失承担赔偿责任，对于超出合理预见范围的损失，一般不予赔偿。 其四，过错责任原则。若违约是由不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观原因导致的，违约方可能可免除或减轻赔偿责任；若违约是由违约方自身过错引起的，则应承担全部或部分赔偿责任。 总之，施工合同违约赔偿标准需综合考虑实际情况、合同约定等因素，以公平合理地确定违约方应承担的赔偿责任。
服务协议通常属于无名合同类型。无名合同是指法律未特别规定其名称与规则的合同。服务协议主要是对服务提供方与接受方之间的权利义务进行约定，其内容涵盖服务的范围、质量、期限、费用、违约责任等方面。 与有名合同相比，服务协议在法律适用上可能存在一定的不确定性。一般来说，在处理服务协议纠纷时，会依据《民法典》等相关法律规定，并结合具体协议的条款内容进行判断。 同时，服务协议的性质也可能因服务的性质和内容而有所差异。例如，有些服务协议可能更接近承揽合同，如委托维修服务；有些则可能更接近委托合同，如委托代理服务。在具体案件中，需要根据协议的实际情况进行准确的定性和法律适用。 总之，服务协议属于无名合同，在法律适用上需要具体情况具体分析，以保障双方的合法权益。
合同价格写错通常可能会影响合同的有效性，但具体情况需根据实际情况判断。 如果仅是价格书写错误，双方在签订合同后均无异议且已实际履行合同，通常可视为对价格条款的变更，合同依然有效。比如双方已按照写错价格进行了交易行为，如付款、交货等，这种情况下合同价格应以实际履行的为准。 然而，如果价格写错导致双方对合同的主要条款产生重大误解，可能会使合同可撤销。一方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销合同。但在撤销权行使期间，合同仍然有效。 如果双方对合同价格的错误无法达成一致，可能会引发合同纠纷，需要通过法律途径解决。在这种情况下，法院会根据具体证据和法律规定来判断合同的效力以及如何处理价格问题。 总之，合同价格写错后是否有效，需要综合考虑多种因素，包括双方的行为、是否存在重大误解等。如有争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
一般来说，要解除签了的装修合同且不用支付违约金，需要满足以下条件： 1. 合同中存在约定的解除情形，例如一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或者因不可抗力致使不能实现合同目的等。如果合同中有此类明确规定，且解除事由符合约定，那么可以依据合同解除，无需支付违约金。 2. 对方存在违约行为，且该违约行为导致合同目的无法实现。例如对方提供的装修材料严重质量问题，经多次要求整改仍未达标，这种情况下可以解除合同且无需支付违约金，但需要保留相关证据证明对方的违约行为及对合同目的的影响。 3. 双方协商一致解除合同。双方可以通过友好协商，达成解除合同的共识，只要在协商过程中明确表示无需对方承担违约责任，且签订解除协议，那么就可以不用支付违约金。 总之，要解除装修合同且不用支付违约金，需要根据具体合同条款和实际情况来判断，尽量通过合法合理的方式解决，避免产生不必要的法律纠纷。
房子签了合同违约赔偿的金额通常由合同约定来确定。如果合同中明确规定了违约赔偿的具体数额或计算方式，那么应按照合同执行。一般来说，违约赔偿的目的是弥补守约方因违约方的违约行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。 直接损失通常是指守约方因违约行为而实际遭受的经济损失，如房屋差价损失、装修费用损失等。间接损失则是指守约方因违约行为而可能遭受的预期利益损失，如房屋增值收益损失等。 如果合同未明确约定违约赔偿金额，通常会根据违约方的违约行为给守约方造成的实际损失来确定赔偿金额。在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构会考虑违约方的过错程度、违约行为的性质和后果等因素。 此外，一些法律规定也对违约赔偿金额进行了限制，如《民法典》规定，当事人约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 总之，房子签了合同违约赔偿的金额应根据合同约定或实际损失来确定，具体情况需结合案件的实际情况进行判断。