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查看完整报告一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是哪些
解除劳动合同经济补偿金最高年限的相关规定如下：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但经济补偿金有最高年限限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，既保障劳动者在一定情况下能获得合理补偿，也避免用人单位因过高补偿负担过重。当符合上述条件时，在计算经济补偿金时应严格按照法律规定的最高年限和标准执行。
二、企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎样的
企业合同到期解除劳动合同，赔偿标准需分情况讨论：
（一）企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。
（二）若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者企业不续订劳动合同的，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据民法典相关规定，解除劳动合同后公积金的处理主要有以下情况：
（一）若职工离职后短期内会重新入职新单位，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将职工住房公积金账户转入集中封存户管理。待职工重新就业后，新单位应自录用职工之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，将其公积金账户从集中封存户转出至新单位继续缴存。
（二）若职工离职后不打算再就业或者符合提取条件，职工可以申请提取住房公积金。比如购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，租房自住等情况下，职工可持相关证明材料，到住房公积金管理中心申请提取账户内的公积金余额。
总之，解除劳动合同后公积金的处理要遵循相关规定和程序，保障职工的合法权益。
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公司与孕妇解除劳动合同的补偿或赔偿要视情况而定：孕妇有法定过错情形，公司解除无需补偿或赔偿；公司违法解除，应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；孕妇无过错，公司协商解除，除经济补偿外还需付孕期等工资。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
用人单位违法解除劳动合同要担责：（一）支付赔偿金，按经济补偿标准二倍付，经济补偿依工作年限计算；（二）补发待岗状态下工资及福利待遇；（三）劳动者要求继续履行的，用人单位应履行，劳动者可依法维权。
计算解除劳动合同赔偿金标准且劳动者工作年限超12年时要分情形确定。违法解除按经济补偿标准二倍支付，有工资倍数等限制；依法解除按相关标准算，劳动者自身严重过错导致解除的，单位无需支付补偿或赔偿。
工伤事故后解除劳动合同拿到赔偿时间要视具体情况而定。涉及认定及鉴定时间，用人单位和职工等有不同申请期限，鉴定一般60日内出结论。赔偿协商不成可仲裁、诉讼，审结有不同时长。顺利几个月拿赔偿，复杂可能超一年。
确定解除劳动合同经济补偿金基数要遵循法律规定，计算标准按劳动者应得工资算，含多种货币性收入；计算周期一般看前12个月平均工资；特殊情况有工资高的支付标准限制；排除项目如社保费等不作为计发基数。