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查看完整报告一、拖欠工资去劳动监察还是劳动仲裁
如果你遇到了老板拖欠薪水的麻烦事儿，那么首先要考虑的就是找当地的劳动监察部门投诉。
这个方法的妙处在于，如果老板的做法有违法的嫌疑，比如说不及时发工资这样的事情，那么监察部门就有权力来查个究竟，并勒令他以后要注意这类事情不要再犯了哦！当然啦，要是你觉得光靠监察还不能解决问题，或者你想要得到更多实质性的帮助，比如能拿到点赔偿什么的，那你也可以选择去申请劳动仲裁。
这个程序呢，相对来说会更加正规一些，它可以帮你做出公正的判断，而且如果需要的话，还可以强制执行呢。
至于到底选哪个方式，这就要看你自己的实际情况和需求咯。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资员工起诉法人承担什么责任
当你的公司没能及时给你发工资，你作为员工是可以运用法律手段来追回你应得的那份钱的哦！如果这家公司的法定代表人就是老板本人的话，一旦他所在的公司出现无法支付工资的情况，那么这个负责的人恐怕也难逃干系呢！这种情况常常会出现在老板个人和公司财产混为一谈，或者是因为老板滥用职权而使得公司财政吃紧，实在是无能力支付工资给大家。
再者，如果老板的行为触犯了相关的法律法规，那他可能还要面临行政处罚甚至刑事责任呢！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
三、拖欠工资找劳动监察还是劳动仲裁
遇到老板欠薪这种事，你作为员工有两种办法来处理：第1种就是去劳动监察部门投诉，或者第2种就是申请劳动仲裁。
劳动监察部门主要就是监督和检查企业是否遵守了劳动法，他们有权直接插手调查，然后要求企业把拖欠的工资给补上。
至于劳动仲裁嘛，这就像是一个法定的解决劳动争议的程序，包括工资纠纷在内，都是由仲裁委员会来做出具有法律效力的裁决。
我个人觉得，如果可能的话，最好先试试看走劳动监察这条路，因为这个方法更快，而且还不用花钱。
但是如果劳动监察部门也没能帮到你，或者你们之间的争议比较大，那就只能再考虑申请劳动仲裁了。
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一般不建议在劳动仲裁开庭当天提交证据材料，原因（一）有举证期限规定，逾期可能不被采纳；（二）会使对方措手不及影响裁决。特殊情况说明合理理由仲裁庭可能接受，但当事人应按期限举证避风险。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
福建劳动仲裁流程：先申请，争议发生一年内提交书面申请并按人数交副本；接着受理，五日内定是否受理；再答辩与举证，被申请人十日交答辩书；然后开庭审理，提前五日通知；最后裁决，一般45日内审结。
劳动仲裁中工资一般按应发工资计算，即保险前工资数额，包括基本工资、奖金等所有应得收入。实发工资是扣除法定项目后的到手工资。以应发工资计算更合理，具体计算还需结合案件实际，参考相关证据判定。
劳动仲裁时效经过后有补救措施：存在不可抗力等正当理由可请求认定时效中止，从中止原因消除日起继续计算；对方未提时效抗辩，仲裁委一般实体审理；还可与用人单位协商，达成和解解决纠纷。
50岁女性无社保，符合条件可申请劳动仲裁。未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，遇劳动争议可申请仲裁；享受待遇且建立劳务关系产生纠纷，应向法院提起民事诉讼，关键看是否享受待遇及关系性质。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
合同到期公司不续签，通常需按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。劳动者在劳动合同期满前处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等情形的，劳动合同期满时应当顺延至相应的情形消失时终止。
这种说法不完全合法。在劳动法的范畴内，一般只要是用人单位安排的加班，即便是员工主动申请，也应当认定为加班。 用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的加班，以及因生产经营需要延长工作时间的，都应认定为加班。即使是员工提出加班申请，但如果是基于用人单位的要求或工作安排而进行的加班，同样应受到法律保护。 然而，如果员工未经用人单位安排，自行延长工作时间且未得到用人单位认可的，通常不能认定为加班。 总之，不能简单地以是否是员工申请来判断是否为加班，关键在于是否是用人单位基于生产经营等合法原因安排的工作时间延长。用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
签了三方协议辞职是否算违约，需视具体情况而定。 若三方协议中明确约定了服务期限及违约责任，且劳动者在服务期内提出辞职，通常构成违约。劳动者需按照协议约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。 但如果三方协议中未约定服务期限或违约责任，或者用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权解除协议，此时不算违约。 此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了通知义务，且不存在其他违约情形的，也不构成违约。 总之，判断签了三方协议辞职是否违约，要依据协议的具体约定以及相关法律规定来确定。劳动者在辞职时应谨慎处理，避免因违约而承担不必要的法律责任。
根据相关法律规定，公司应当按时足额支付员工工资。一般来说，公司拖欠员工工资一个月以上就算违法。如果经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动行政部门会责令公司向员工加付赔偿金。 具体而言，工资支付周期超过一个月不满一年的，公司应当在约定的支付日期支付工资；未约定支付日期的，按照集体合同规定的支付日期支付，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照每月至少支付一次的原则支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 此外，公司无故拖欠员工工资的行为，还可能导致员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
一般来说，工作未满一年的劳动者也可能享有年假。根据相关法律规定，只要劳动者连续工作满 12 个月以上，就享有年假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位的工作时间以及依法前后计算的工作时间。 如果劳动者在工作未满一年期间，因法定事由中断工作，例如生病、工伤等，中断前后的工作时间应当累计计算。 需要注意的是，年假的天数并非固定，而是根据劳动者的累计工作年限来确定。具体而言，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 此外，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。