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查看完整报告一、申请劳动仲裁必须要多久
劳动仲裁审理期限因具体情况而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实践中，若案件事实清楚、证据确凿，可能在较短时间内完成裁决；若涉及争议焦点多、需要调查取证等复杂情况，可能会达到最长六十日的审理期限。此外，存在一些特殊情形，如当事人提出回避申请、需要鉴定等，这些会导致仲裁程序暂停，相应的审理期限也会顺延。总之，劳动仲裁从申请到作出裁决，通常在四十五日至六十日左右，但特殊情况会有所不同。
二、打劳动仲裁最快需要多久
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。
不过，若案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长十五日作出裁决。
在实践中，若案件事实清晰、证据确凿，双方争议较小，且仲裁机构案件排期相对宽松，可能在较短时间内完成审理并作出裁决，有可能接近四十五日甚至更短。
但如果存在需要调查取证、鉴定、当事人申请回避等特殊情形，或者案件涉及多个复杂法律问题，审理时间可能延长，可能会达到六十日。
此外，从立案前准备材料、提交申请，到后续可能涉及的执行阶段，整个流程所需时间则更长。所以，打劳动仲裁最快大概在四十五日左右，但具体时长因案件实际情况存在差异。
三、劳动仲裁休停多久有效
劳动仲裁中的时效是指当事人向劳动仲裁机构请求保护其劳动权利的法定期间。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效期间内，若出现不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，在仲裁时效期间，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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