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查看完整报告一、医院备案制签合同辞职要赔偿吗
1.通常情况下，劳动者若因个人原因主动提交辞呈，将无法享受任何补偿措施。不过，若劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或者工作单位通过降低劳动条件来续签协议，但被劳动者拒绝，那么该劳动者有权享有相应的补贴权益。
2.当劳动者在同一雇主处连续工作满一年时，就可以申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确规定的，目的是在员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需支付半个月工资的经济补偿金。
二、上海医疗纠纷多吗
纵观全国范围内的医疗实践纠纷情况，上海地区的医疗纠纷数量相对较高。当医务工作人员在医疗救治过程中遭遇或发现可能构成医疗事故的事件时，应立即寻求所属科室负责人的协助和指导，由科室负责人现场进行初步评估后，迅速向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门进行汇报。医疗机构有责任按照相关法规和规章制度的要求，向所在地卫生行政部门进行上报，同时采取必要且有效的措施，以最大程度地减少或消除对患者身体健康所造成的潜在威胁。
三、抢夺致人重伤死亡罪，认定可以吗
抢夺致人重伤死亡不应认定为抢夺的结果加重犯，这是因为结果加重犯需要依法认定，而法律中并未对抢夺的结果加重有明确规定。我们可以分两种情况来解决这个问题：
1.若抢夺的数额未达到较大标准，不构成抢夺罪，那么应直接以过失致人死亡罪论处；至于因抢夺而过失致人死亡的情况，则可作为量刑情节来考虑。
2.倘若抢夺数额较大，同时导致重伤、死亡结果的，那就属于想象竞合犯，应按照从一重罪定罪处罚的原则来处理，而无需实行数罪并罚。
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无劳务派遣资质签劳务派遣合同违法。此时不能这样签合同，企业要用劳动力可考虑其他合法方式，如直接签劳动合同。无资质签这种合同有多种法律风险，应选择合法用工方式。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解决、刑事辩护、建筑施工合同、知识产权、法律顾问等案件，“专业、运筹制胜”，参与多起知识产权诉讼案件的办理，涉及商标权纠、外观...
合租签合同不签自己名有不同情况与后果。若合同要求签字未签则合同无效，未签字人不能主张权利也不担义务；若合同未强制签字且已生效，未签字人入住并履行部分义务可能形成事实租赁关系，但权利义务界定不明，易生纠纷，最好签自己名明确权益。
买二手房没和物业签合同有潜在问题，如物业管理纠纷、房屋买卖法律风险。解决办法是尽快与物业协商签合同，明确权利义务；物业拒签可投诉，保留沟通记录证据。及时签合同对保障业主权益和管理秩序很重要。
申请住房专项与合租合同签自己名字有关，需综合判断。住房专项申请常需合法租赁凭证等，没签名字在证明租赁关系及居住事实方面有困难，但有其他辅助材料证明实际合租并承担费用，满足条件也可能申请成功，关键是能否证明租赁居住事实。
通常情况下，合同必须由双方当事人亲自签署并确认才能正式创立。若需借他人名义订立合同，这实际上意味着其违反了法定的生效必备要素。在这种情况下，大多数此类合同并不被认为具有法律约束力，然而也可能因为代理关系的存在而构成特例，使得其具备生效之实。
关于不续签合同提前30天通知有赔偿吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、不续签合同提前30天通知有赔偿吗有赔偿。劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济...
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解...
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是可以的。分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司：无独立法人资格，有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。关于总公司签合同，分公司能否开票收款?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。...
导读：员工可以和用人单位进行协商，如果协商无效的情况下，可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请，公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意...
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。关于未成年工能雇佣吗能签订合同吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于签合同没去上班要赔违约金吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、签合同没去上班要赔违约金吗签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳...