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解除劳动合同与除名有多方面区别：概念上，前者是提前终止劳动关系法律行为，后者是针对职工严重违纪的强制处理方式；适用情形不同，前者广泛，后者针对旷工等；法律后果不同，前者可... 更多>>
个人要求解除劳动合同有三种情况：（一）与用人单位协商一致解除，程序简便；（二）提前通知解除，需遵循法定程序；（三）用人单位存在过错时劳动者单方解除，用人单位需支付经济补偿... 更多>>
法律对试用期不给劳动合同且辞退劳动者的情况有明确规定。试用期不签合同违法，超一月不满一年未签应付双倍工资；辞退需证明法定情形且遵循程序，违法辞退要付赔偿金，不符法定条件辞... 更多>>
合同没到期老板辞退员工，补偿情况分三种：无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；因员工严重违规等法定事由辞退，无需支付补偿或赔偿；因客观情况变化辞退，需提... 更多>>
劳动合同到期员工不续签是否有补偿要分情况：用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿；降低条件续订，员工不同意，单位要支付；单位终止合同，除特定情形外，也要... 更多>>
解除劳动合同赔付款交税与否要视具体情况而定。法定情形下经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超限额部分按规定征税；非法定赔付款一般按工资、薪金所得缴税，总之... 更多>>
离职证明和解除劳动合同证明有多方面区别。适用情形上，离职证明范围广，解除证明针对未到期特定事由解除；内容侧重点不同，解除证明多说明解除原因；法律意义上，解除证明在劳动争议... 更多>>
解除劳动合同经济补偿金有最高年限规定。按《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍付，年限最高不超十二年，月工资指解除或... 更多>>
工资被拖欠时可这样解决：与用人单位协商，这可能是工资延迟发放的原因；向劳动监察大队投诉，带证明劳动关系材料；还可申请劳动仲裁，一年内提出且要提供证据，裁决生效不执行可申请... 更多>>
个人不签劳动合同会有诸多后果，（一）难以保障自身在工资待遇、社保等方面合法权益，缺乏维权证据；（二）可能无法主张双倍工资；（三）不利于劳动争议解决，会增加证明相关事实的难... 更多>>
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