劳动仲裁裁决后，具体拿到钱的时间因情况而异。一般来说，在裁决生效后，单位有履行裁决的义务。如果单位在规定期限内自觉履行裁决书确定的义务，那么劳动者可能在裁决生效后的一段时间内就可以拿到钱，通常在 15 个工作日左右。 然而，如果单位不履行裁决，劳动者需要向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会根据具体情况采取相应的执行措施，如冻结、划拨单位的银行存款，扣押、拍卖单位的财产等。这个过程通常需要几个月的时间，具体时间长短取决于执行的难度和单位的财产状况等因素。 在整个过程中，劳动者应密切关注裁决的执行情况，积极配合法院的执行工作。同时，也要注意裁决书的申请执行期限，一般为两年，从裁决书规定的履行期限届满之日起计算。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动合同过期后直接走人通常是不可以的。劳动合同过期后，双方之间的劳动关系并未立即终止，仍处于一种特殊的状态。 如果劳动者直接走人，可能会面临一些法律风险。一方面，用人单位可能会以劳动者旷工为由要求其承担违约责任或赔偿损失；另一方面，劳动者可能无法及时获得应得的工资、经济补偿等权益。 在劳动合同过期后，劳动者应当按照法律规定的程序来处理。一般情况下，劳动者应当提前通知用人单位，告知其不再继续履行劳动合同，并在通知期满后再离开。这样可以避免因突然离职而给用人单位造成不必要的损失，同时也能保障自己的合法权益。 如果用人单位在劳动合同过期后仍继续安排劳动者工作，且劳动者也接受了工作安排，那么双方之间的劳动关系将视为继续存在，劳动者应当继续履行劳动义务，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬等。 总之，劳动合同过期后直接走人是不可取的，劳动者应当依法处理，以避免不必要的法律纠纷。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

破产清算工资赔款通常不是实发工资。 破产清算时，工资赔款是对劳动者因企业破产而遭受损失的一种补偿。实发工资是劳动者在正常工作期间实际领取的工资，包含了各种扣除项目，如社保、个税等。 而工资赔款主要是基于劳动者的劳动贡献和法律规定应得的报酬部分，一般不扣除社保、个税等费用。它是在企业破产清算程序中，对劳动者工资权益的优先保障。 在破产清算过程中，会按照法律规定的顺序进行清偿，工资赔款通常处于较为优先的地位，但具体的赔偿标准和金额会根据法律规定、劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定。一般会按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限等进行计算。 总之，破产清算工资赔款旨在保障劳动者的基本生活和劳动权益，与实发工资在概念和计算方式上存在差异。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

未经批准离职的情况下，劳动者仍有权获得工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未经批准离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。 然而，用人单位也有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，如招聘替代人员的费用等。但这并不影响劳动者依法应得的工资部分。 如果用人单位以劳动者未经批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。 总之，未经批准离职不影响劳动者获得工资的权利，但可能需要承担一定的赔偿责任。劳动者应与用人单位保持良好的沟通，尽量避免擅自离职的情况发生。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动仲裁裁决书生效后，如果单位不履行支付义务，你可以通过以下方式拿回钱： 1. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求其按照仲裁裁决支付款项。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等。 2. 向法院申请强制执行：如果单位拒绝协商或者协商无果，你可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需要提交劳动仲裁裁决书、身份证明、单位的基本信息等材料。法院会根据你的申请，向单位发出执行通知书，责令其在规定的期限内履行义务。 3. 法院采取执行措施：如果单位仍不履行义务，法院可能会采取一系列执行措施，如冻结单位的银行账户、扣押单位的财产、划拨单位的存款等，以强制单位履行支付义务。 4. 追究单位的法律责任：如果单位有能力履行而拒不履行仲裁裁决，法院可能会对单位的法定代表人或者主要负责人采取罚款、拘留等强制措施，甚至将单位纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人的高消费等。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！