転職先に退職日は知られますか？

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質問者：hanabi02
質問日時：2007/07/13 15:32
回答数：3件

この度、転職することになりました。

今の会社を辞めるのが7月20日ですが、有休が一ヶ月以上も残っていた為、有休をとり、退職日は8月20日にしてもらいました。
そして、新しい会社にも8月20日付けで退職する旨を伝え、9月から勤めることになってます。

しかし、先ほど、今の会社から退職日は実際の7月20日にしてほしいといわれました。有休分の一ヶ月の給料は支払うので。
とのこと。（なぜそのようにしたいのかわかりません。私の所得税も安くなるとかの説明がありましたが・・・）

新しく行く会社は出来るだけ早く来て欲しいと言われていたのですが、
私は長く勤めていた為、一ヶ月の休暇を取ろうと思っていましたので、8月20日付けにしてもらうつもりでした。
新しい会社には、休暇を取りたいのでとは言えず・・・忙しいので、どうしても8月20日までは働かないといけないと言ってしまってます・・・

もし、新しい会社に7月20日という退職日が知れてしまうような事があると、ちょっと気まずくなるのではないかと心配です。

退職書類などで、退職日が知られてしまうような事があれば、今の会社に言ってなんとか8月20日にしてもらえるように無理を言おうかと思います。

ご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。

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回答 (3件)

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No.3

回答者： odaigahara
回答日時：2007/07/14 07:21

雇用保険、厚生年金、健康保険でもわかります。

何日に脱退したか喪失したかは聞かれると思います。最近話題の年金問題で事務を間違えないようにしたいので、転職者についてはきちんと聞いてくると思います。
　だから、そのつもりで理由を変更しておく必要があると思います。それか今の会社に実際に８月２０日付にしてくれと言うとか。。
　７月２０日付退職のかたちにはなったが、引継ぎでアルバイトの形で行っていたとか。。まぁしかし、正直に言うにこしたことはないと思います。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
色々と考えたんですが・・・
源泉の方は、自分の知り合いに税理士がいる為、お願いして自分で申告しようと思います。（新しい会社には何か怪しまれるかもしれませんが、「こちらでやります」と言おうと思います）
健康保険は社会保険事務所に働いている知り合いに確認したところ、
新しい会社に前の会社を辞めた日は分からないと聞きました。
実際に8月20日に辞めたとしても9月1日までは国民健康保険に切り替える手続きが必要である為、今の会社で喪失の手続きをして新たに自分で申請が必要とのこと。ですので、今の保険証を返却し、自分で作ることになるみたいです。
新しい会社に入ったら、新しい会社が新規加入として手続きしてくれるとのこと。その場合は国民健康保険に切り替わった保険証を自分で返却する手続きになるそうです。
雇用保険は会社が入るものなので、新しい会社が新たに入る手続きをするだけになる為、特に喪失した日付は必要ないかと。
厚生年金についてはわかりません。

と、自分なりに考えたのですが、回答者さんがおっしゃる
>雇用保険、厚生年金、健康保険でもわかります。何日に脱退したか喪失したかは聞かれると思います。
というのは具体的にどのようなことになるのでしょうか？
実際は7月20日でも8月20日と言ってはどこかで、知られてしまうのでしょうか？

ややこしいことを申しまして、本当に申し訳ありません。
双方できるだけ円満に退社したく、できればこのままの状態でなんとか乗り切れないかと思ってます。

補足日時：2007/07/17 09:16

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No.2

回答者： noname#136164
回答日時：2007/07/13 15:55

転職先には今の職場の退職日が知られてしまいますよ。

転職先に今の職場の源泉徴収票を渡さなければならないので、源泉徴収票をチェックされた時点でばれます。

＞今の会社から退職日は実際の7月20日にしてほしいといわれました。有休分の一ヶ月の給料は支払うので。
とのこと。（なぜそのようにしたいのかわかりません。私の所得税も安くなるとかの説明がありましたが・・・）
社会保険料の会社負担分をなくす為ですね。
退職日を７月２０日にした場合、貴方が転職先の会社に就職するのが９月ですから、８月だけは国民健康保険と国民年金に加入して８月分の保険料を支払わなければならなくなります。手続きとか面倒くさいですよ。保険料も今より高くつくかも知れないし。
それと給料額が変わらないのに所得税が安くなるという発言はおかしいと思います。所得金額に対してかかる税金額が決まるのが所得税ですから、給料が減らない限り所得税は安くならないはずです。

結論として、８月２０日を退職日にしてもらった方が良いです。

この回答への補足

最初の回答頂いた方にもお返事しましたが・・・
やはり分かってしまうとなると本当に困りました！

先ほど、今の会社の人事担当に私の事情を説明しました。
正直に、『新しい会社に知られると困るのでできたら8月20日にしてほしいと・・・』
答えは『分からないと思う。源泉徴収票で分かるかもしれないので、それは日付を間違えたということで8月20日にしてもいい』
ということでした。
それ以外はもう変更できないとのこと。

全ての書類が7月20日で整っていました。
辞める間際にゴネるみたいですが、無理を通して8月20日で作りなおしてもらったほうがいいんでしょうか？
私が思うに、今の会社はワンマン社長なので、社長は7月20日と理解している為、8月20日の書類は作りづらかったのではないかと、推測されます。
よろしくお願いします。

補足日時：2007/07/13 16:26

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No.1

回答者： kadakun1
回答日時：2007/07/13 15:36

わかりますよ。

特に源泉徴収票には退職日を書き込みますからね。
あと、社会保険の書類の関係でもわかるかも知れません。
なので、正直に話した方が良いでしょうね。

ちなみに、有給分を払ってでも辞めさせたいのは社会保険の会社負担分を減らすためでしょうね。月をまたぐので・・・

この回答への補足

すいません！お礼のところに補足を入れてしまいました↓↓↓

補足日時：2007/07/13 16:34

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この回答へのお礼

分かってしまうんですね。。。。
困りました。

新しい会社は私が休みたいばかりに、どうしても来て欲しいというところを無理に9月にしてもらいましたので、やはり7月20日で辞めることは言えません。
言ったら早く来て欲しいといわれてしまうと思いますし・・・
実は夏に退職金で親孝行でもしようかと思い、母親を初めての海外旅行に連れて行く約束をしてます。もう予約してしまい、キャンセルできません。
ですので、やはり今の会社に8月20日付けにしてもらったほうがいいですよね！！！
でも、もうその話をされた時は退職書類は全て整っていて、自分が判子を押すときに言われました。
そして、来週週明けにでも会社印を押すそうです。
なんだか、変更も効かないかもしれません・・・
どうしたらいいでしょうか？？？？

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お礼日時：2007/07/13 16:25

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