二ヶ月後にバイトを辞めたいと言いました。ですが、人手不足なので店長は「いやちょっと待ってよ。キツイわ

＞「退職届はまだ出さないでいいよ」と言われましたが、やはり出したほうがいいですかね？ 後々なんか言われますかね…？

いつまで待てばいいかを聞いていないですよね。
そうなると、ダラダラ引き延ばされ
あなたが心配する丸め込まれる
不満を抱えたまま働く
そういう状況になるかと思います。

そうならないためには
あなたがいつ辞めるかをはっきり伝える必要があると思います。

退職は、何の取り決めもない場合は
2週間前に伝えればいいことになっていますが
就業規則や、契約上何日前に伝える事になっているか確かめておいて
数日待って何も返事がない場合は
再度、辞めることに変更はないと伝えて
後日退職届を出したらいいと思いますよ。

＞後々なんか言われますかね…？

何を言われようと関係ないでしょう。
次々に人が辞めていく原因が店長にあり
あなたが辞めることで店長が会社からどう判断されようと
辞めるあなたには関係ないでしょう？
去る会社の事を心配するのは何故？
会社はあなたが必要なのではなく
使い捨てのバイトが欲しい会社と認識しましょう。
そうじゃないと
”辞められないバイト”になるよ。

２週間前に退職届です

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todo …

https://mynavi-ms.jp/magazine/amp/detail/000546. …

２週間前に退職届を出せばいいです。

『退職願』ではなくて『退職届』です。

これって普通おかしいと思いませんか？

　↑
法的には２週間前に告げればよいことに
なっています。

就業規則で一ヶ月前とか、規定してあっても
それは会社の希望にすぎず、
法的拘束力を持つものではありません。

だから、オカシイです。

えっと、、会社というものを営利であり、利益を出す、儲ける事が目的です。

そのためには、生かして殺さず、労働者をコキ使うのは必然です。どんな会社でもそうです。程度が違うだけ。
やめるなら、今更、店長の問題を言っても無意味で、摩擦を引き起こすだけで無益です。黙って消えるがよろし。残るなら職場環境改善のために何か行動するもよろし。
崩壊寸前だろうが何だろうがそれは経営者の問題、責任であって、下々の労働者には関係ないです。残って職場環境改善運動でも起こすなら別ですが。
結局のところ、中間管理職の人材だってそんなに良い人ばかりが居るのではなく、良い人は良い企業へ、普通の人は普通の企業へ、悪い人は悪い企業へ収斂していきます。ま、そういう会社なんだと、、ｗ
ああ、民法627条以下、どうでもいいです。有名無実の化石条文で裁判に出てくるのは数十年に1度ぐらいのもんです。食管法みたいなもん。

まず『辞めたい』（願望）ではなく、「辞めます ❢ 」（通告）という強い意思表示が必要です。

必要な人材なら残ってほしいのは当然ですから、店長の立場とすればそうなるでしょう。

【無期雇用契約（期間の定めがない雇用契約）の場合】
理由を問わず、2週間前の予告で辞めることができます。（民法の規定）
理由を聞かれたら「家庭の事情」「（高校生なら）学業との両立ができなくなった」などと伝え、それ以上詳しいことを言う必要はありません。
【退職届】を出せば、相手は受け取りを拒否できません。
認めないようなら「労働基準監督署に相談しますが、それでもかまいませんか。」と店長に言ってみてください。（それでたいていは折れるはず）
人手不足は店側の問題ですから、それを気にしていたらいつまで経っても辞められません。

【有期雇用契約（期間の定めがある雇用契約）の場合】
途中退職については、やむを得ない事由が必要となります。
急病や大けがで業務遂行不能な場合、事前説明と大きく異なっていたような場合、暴力、暴言、パワハラ、セクハラ、いじめなどがあった場合、親の介護などで自分しかいない場合、急な遠方への転居などです。
違反した場合は損害賠償請求があるとしてあっても、実際に請求されるケースは稀です。
事業者側が最大限の努力をしても実損が発生した場合に限られ、それを証明するのは困難だからです。

※退職の意思が固い場合は、いちいち相手のペースに巻き込まれないことが大切です。
　仮にバックレた場合、働いた分の給料は直接取りに行くことになる可能性が高いです。（最後の給料は振込とは限らない）

そんな店長なら

逆に２週間に短縮して
さっさと辞めるべし！

煩いこと言うようなら
労働基準局に
相談窓口があるから
電話での対応あり！

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D …

退職は２週間前でOKだからね

劣悪な環境に耐える必要なんて！
労働者には必要ないですよ

＞これって普通おかしいと思いませんか？

はい、普通は2週間前以前に言いますから、2ヶ月後って何で？って思います

辞めた後のことは店長の責任ですから、あなたが気にする必要はありませんよ(^_^)v

私は学生時代、5社ほどバックれでバイトをやめましたが、バックれで問題ありません

丸め込まれる？

認識を変えましょう。

辞める人に、会社は労働者を縛れませんよ。
もう、口頭で話したのだし
あとは退職届を出せばいいんですよ。

＞バイト一人辞めるくらいで崩壊寸前の職場ってヤバくないですか？

だよね～
結構多いですよ。
だから外国人労働者って話になっているのかもね。