有效，可以撤销

以下是一些可以采取的办法： 法律维权途径 ? 报警并进行伤情鉴定：及时向公安机关报案，公安机关会对案件进行调查处理。同时，申请对伤情进行鉴定，确定伤害程度。如果构成轻伤及以上，对方可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，这会对对方形成一定的威慑，促使其积极赔偿。 ? 提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼：在治疗过程中要保留好所有的病历、诊断证明、费用清单等相关证据。待伤情稳定后，可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等各项损失。如果对方的行为构成犯罪，在刑事诉讼过程中可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿经济损失。 ? 申请强制执行：如果法院判决对方赔偿，而对方在规定期限内未履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结对方的财产，拍卖其名下的房产、车辆等措施，以获取赔偿款用于支付医疗费用和其他损失。 协商解决 ? 与对方及其家属协商：尝试与对方及其亲属进行沟通，说明目前的困境和需要，看是否能够协商出一个赔偿方案，如分期付款、以物抵债等方式。 寻求其他救助途径 ? 申请救助基金或项目：部分地区设有刑事被害人救助基金

需要等到责任证书出来才能准确追求赔偿

骨折以后要经过伤残鉴定，确定了伤残等级就知道的赔偿额

如果民事案件没有金额限制

第一个产权证可以有两个本

可以直接劳动仲裁或者劳动监察投诉处理

需要写清楚

根据你描述的情况，公司可以不续签该员工的劳动合同，具体分析如下： 关于无固定期限合同 该员工不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。虽然他在公司工作了5年，但不存在连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况。由于该员工工作中经常出错、总被投诉，属于不能胜任工作的表现，公司有权不与他续签合同。 关于赔偿问题 ? 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司应向该员工支付经济补偿金，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，该员工工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿金。 ? 未提前通知的额外支付：若公司没有提前30天书面通知该员工不续签合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3×12，