تبیین نقش ارزشهای کاری در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی

Publish place: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Abstract:

هدف مقاله حاضر تبیین نقش ارزشهای کاری درارتقاء رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلکنندگی فرسودگی شغلی مدیران اجرایی آموزش و پرورش کلانشهر اهواز است. جامعه آماری این پژوهش 775 نفر از مدیران ارشد و میانی اداره کل آموزشوپرورش و همچنین ادارات آموزشوپرورش نواحی چهار گانه کلانشهر اهواز بوده که از این تعداد 260 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد . روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد . ابزار مورداستفاده در این تحقیق پرسشنامه بوده و دادههای جمعآوریشده با استفاده از نرمافزارهایPLS و SPSSمورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهدکه ارزشهای کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد و میتواند موجب افزایش رفتار شهروندی شود و از طرفی رفتار شهروندی میتواند موجب تحکیم ارزشهای کاری گردد. همچنین فرسودگی شغلی با رفتار شهروندی رابطه منفی و معناداری دارد . یعنی با افزایش فرسودگی شغلی تمایل به رفتار های شهروندی سازمانی کاهشمی یابد

Authors

فرج اله رحیمی

استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

سپیده جوادنیا

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز،ایران