بررسی تأثیر ویژگیهای انگیزشی شغل بر عملکرد فردی با نقش میانجی خودکارآمدی فردی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 650
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_644
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
اعضای هیأت علمی از مهمترین منابع دانشگاهها و سرمایههای مراکز آموزش عالی به شمار میروند،بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که میتوانند بر ویژگیهای انگیزشی شغل و عملکرد آنها موثرباشند، از اهمیت روز افزونی برخوردار شده است. بر این اساس هدف پژوهش بررسی ویژگیهای انگیزشی شغل بر عملکرد فردی با نقش میانجی خودکارآمدی فردی میباشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه 212 نفر با شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسش نامه ویژگیهای انگیزشی شغل، عملکرد فردی، خودکارآمدی فردی بودند. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیلفرضیهها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین ویژگیهای انگیزشی شغل و خودکارآمدی فردی و بین خودکارآمدی فردی و عملکرد فردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نقش میانجی خودکارآمدی فردی بین ویژگیهای انگیزشی شغل و عملکرد فردی اثر مستقیم و مثبتی بر اعضای هیأت علمی نشان داد.
Keywords:
Authors
فرج آله رحیمی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی نداف
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
جابر ظفرپورامیرآباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :