رابطه مدیریت تنوع و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان

Publish place: The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting)

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Abstract:

در پژوهش حاضر رابطه بین مدیریت تنوع و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی 186 نفر از کارکنان بودند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه مدیریت تنوع برمبنای پرسشنامه استاندارد ویللامیل و پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مییر (فرم کوتاه) استفاده شد که روائی و پایائی آنها نیز مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنی دار مدیریت تنوع و تعهد سازمانی در سطح می باشد 0/01 می باشد (P<0/01) در این تحقیق تعهد سازمانی به عنوان متغیر ملاک و متغیر های مدیریت تنوع تحصیلات، قومیت، جنسیت، مذهب و سن به عنوان متغیرهای پیش بین وارد مدل رگرسیون شدند. نتایج بررسی نشان داد که از میان متغیرهای موجود، متغیرهای مدیریت تنوع تحصیلات، جنسیت و مذهب به عنوان یکی از مهمترین پیش بینی کننده های تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان است و بیشترین درصد تغییرات (واریانس) تعهد سازمانی را به خود اختصاص داده است.

Authors

محمد قاسمی

استادیار دانشگاه زابل

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

رضائیان، علی، (1386). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هشتم، تهران؛ ...
_ رضائیان، علی، (1382)، مدیریت تعارض و مذاکره، مدیریت رفتار ...
خائف‌الهی، احمدعلی، هادیزاده مقدم، اکرم، (1381) طراحی مدل تاثیرگذاری تنوع ...
هادیزاده مقدم، اکرم، (1381)، طراحی مدل تاثیرگذاری تنوع گروه کاری ...
Chang, E. (2005). Employees' overall perception of HRM effectiveness, Human ...
Denise K. Gormley, Susan Kennerly. (2010). Influence of Work Role ...
Emiko Magoshi, Eunmi Chang. (2009). Diversity management and the effects ...
Meyer, J. P., & Allen, N. (1991). A th ree-com ...
Meyer, J., N. Allen, et al. (1993). "Commitmet to organizations ...
_ _ _ _ _ _ Expert Group Meeting on ...
Patricia A. Kreitz, 2008, Best Practices for Managing Organizational Diversity ...
_ _ _ Afimative Actio in Australia Women in ...
_ _ _ _ _ Available online 4 June. ...
Stephen P. Robbins. (1998). _ Organiza tiona Behavior, International Edition, ...
Villamil, Astrid M., M.A.(2007). Perceptions of diversity management and Organizational ...

نمایش کامل مراجع