تاثیر رهبری تحول آفرین بر اثربخشی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,471
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_145
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
رهبری در صد سال اخیر به طور فراوانی مورد توجه قرار گرفته و به عنوان مهمترین عامل در موفقیت و شکست سازمانها است. شناسایی سبک رفتار مدیران و رابطه آنها با تعهد سازمانی، نگرشهای شغلی و میزان رضایت کارکنان یکی از مباحث مهم درمدیریت و رهبری سازمان محسوب می شود. سبک رهبری، درک پیروان از رفتارهای رهبر است و رهبران اثر بخش تنها بر یک سبک رهبری متکی نیستند، بلکه سبک رهبری خود را با توجه به موقعیت تطبیق می دهند. رهبرای تحول آفرین توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد سازمان را به سطح بالاتری از عملکرد کارآفرینانههدایت کنند. در این بین به کارگیری نیروی انسانی کارآمد، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبکهای رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را بالا ببرند و ضمن ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب، عملکرد کارکنان در سازمان را نیز افزایش دهند
Keywords:
Authors
اشرف عرفانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
محمد قاسمی
استادیار گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :