کاربرد روش تحقیق هنربنیاد در مطالعات سازمانی
Publish place: Iranian journal of management sciences، Vol: 11، Issue: 44
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 404
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-11-44_002
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1401
Abstract:
اثربخشی هنر در فرهنگ سازی و درونی کردن ارزش های سازمانی برکسی پوشیده نیست. بیش از چهار سال تجربه در تحقیق و به کارگیری هنر برای ترویج اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی (EVC)[i] در سازمان مورد مطالعه نشان داد که می توان از ظرفیت بالای هنر در قلمرو مدیریت و به ویژه مدیریت منابع انسانی بهره گرفت. با بررسی عمیق تر این موضوع، نویسندگان دریافتند که در حوزه تحقیقات دانشگاهی، کمتر از دو دهه است که سخن از روش نوپدیدی است که به تدریج در حال جدا شدن از پارادایم های تفسیری- انتقادی بوده و با عناوینی جدید خوانده می شود که به عنوان «تحقیق هنربنیاد» نامیده می شود. هدف مقاله حاضر نشان دادن ضرورت پرداختن به روش هنربنیاد در حوزه تحقیقات سازمانی است که می تواند سبب گشوده شدن قلمرو جدیدی در عرصه اندیشه، تحقیق، اقدام و بهبود در مدیریت گردد. در این مقاله به تفصیل شرح داده می شود که جایگاه تحقیق هنربنیاد چیست و چه نقاط قوت متمایزی دارد. در بخش دوم که به تشریح تجربه عملی انجام شده با روش هنربنیاد اختصاص دارد، تحقیق انجام شده توسط نویسندگان تشریح خواهد شد که با استفاده از روش هنربنیاد در یک سازمان صنعتی کشور برای تغییر نگرش کارکنان به فرهنگ سازمانی صورت گرفته است. [i]Ethics, Values, Culture
Keywords:
Authors
افشین دبیری
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی- دانشگاه تهران
آرین قلی پور
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محمد ابویی اردکان
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :