従業員を雇用することによって発生する費用。 直接従業員に支払われる給与以外に、社会保険料の企業負担分や退職金の引き当てや福利厚生費等も含まれる。
ドイツ・スタートアップ情報gruender1/20 インフルエンサーを取り巻く誇大広告について知っておくべきことがあります AIインフルエンサーは、人工知能を使用して作成および操作される完全なデジタルフィギュアです。さまざまなソーシャル ネットワークに出演し、実際の人々からのものであるかのように対話したり、コンテンツを作成したりできます。ドイツで有名なAIインフルエンサーは Luna Kivicです インフルエンサー マーケティングは活況を呈していますが、高額な手数料や予期せぬスキャンダルにより、本物のインフルエンサーは困難を強いられることがよくあります。ここで AI インフルエンサーが活躍し…
6-14.原価意識 営利組織であるわたしたちの会社は、利益を出し続ける必要があります。利益が出なければ、いくらいい経営理念を掲げ、お客さまの役にたつモノやサービスを提供していても、会社が続けられません。利益はわたしたち人間にたとえると水や食べ物と同じです。それがないと生きられないのです。 利益とは、おおざっぱにいうと、売上からかかった経費を差し引いた残りです。利益をたくさん出すためには、経費以上の金額を売り上げるか、同じ売り上げならば、できるだけ経費を少なくする必要があります。 ほとんどの企業では、経費のなかでもっとも構成比率の高いものは「人件費」です。人件費とは、みなさんが毎月いただいている…
1月2日（木） ジョギングなし。 早朝から作業。 生成AIのChatGPTでの文章書き換えが素晴らしい。 元となる文章はこちらで考えるか、どこかから拝借してくるのだが、 例えばそれを5パターン、10パターン「表現を変えて書いて」と入力すると、見事に様々な表現の文章ができる。 そのうちのいくつかは、こちらが考えも及ばないような表現で上がってくる。 インパクトも強く、思わず「ほおー」とうなってしまうような文章もある。 これが僅か1～2秒で上がってきてしまうのだ。本当に、リライトなどの簡易なライター業は、依頼されなくなってくるだろう。 だって、タダで1～2秒でできてしまうのだから。 しかも、人間が考…
飲食店経営の中で最も大きな割合を占めるのが食材原価と人件費です。food cost＋labor costでFLコスト(エフエルコスト)という言い方をすることも多くあります。さらにrent cost(店舗賃料)を足してFLRコスト(エフエルアールコスト)と呼ぶこともあります。 飲食店では大きな経費であり、これらをコントロールすることで利益が上がります。店舗賃料は開業前に決まってしまいますし、食材原価も売価を変えること以外では大きく変えられることはできずに決まってしまいます。 人件費率は開業から時が経てば減っていくと考えている人は多くいますが、慣れによって人件費が抑えられるのか、教育によって設定し…
本当は年末のご挨拶記事にしようと思ったんですが、さすがにちょぉっっっと早すぎるかな？と思いコスト戦略の方に。 完全に銀座＆デザイン負けした感 ダイコン土方タイム 地球で二番目にうまい食べ物は… 高けりゃいいってもんじゃない というわけで 年の瀬も近づいてきたので 完全に銀座＆デザイン負けした感 ※注 値引きつぶあんぱんは安定の私の本日の朝昼兼用メシです。 いや～ヤバいですよね。238円（税抜）ですよ銀座のオカシ。 「銀座」ってフレーズで１００円ノッてない？？ って感じで。誰が買うんでしょうね今の時代。 私？私は食べませんよ。 相方の会社の３時のおやつ用です（子供か！！！） 仕事のモチベアップに…
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); こんにちは！スーパーの惣菜担当 料理愛好家の「ひこめ」です！ 簡単な自己紹介！ ◎惣菜歴１５年以上◎こだわりの販売手法で年間売上2,700万円UP◎売上アップの秘訣を定期的にUPしてます。◎毎月５万円貯金（高配当銘柄・投資信託）・・・目指すは！配当金月１万円◎惣菜流レシピ掲載◎節約レシピ考案【２００円以下レシピを掲載しています！】 今日のテーマは「９月は1392品目が値上げ！？令和のビーンズショック！？」についてです！ 2024年も半ばを過ぎ、食品スーパー業界にはさまざまな変化が起きています。…
聞きなれない人もいるかもしれませんが、生活残業という言葉があります。どういう意味かと言うと、残業代を稼ぐためにわざと残業をすることです。 本来であれば残業(法定外時間労働)は36条協定の範囲内で「やむをえず」行うものであって、削減のための抑止力として時間外労働の賃金は25%以上増し(60時間超は50%以上増し)と法定されています。 そのため仕事が忙しくやむをえず行う(正しくは事業主に命令される)のが残業なわけです。 それを給料の上積みのために残業をする、多かれ少なかれそのように仕事の進捗をするというのが「生活残業」です。 これが表立って現れたのが実はコロナ禍です。コロナの緊急事態制限下で様々な…
総合商社5社の平均年間給与が過去最高になったらしい。特に三菱商事は2,000万円を超えたという。平均給与の高さではキーエンスが有名だが、総合商社も負けず劣らず高水準だ。 こうした現象は業績が堅調であるからでもあるが、賃上げムードによるものもあるだろう。人手不足もあり、優秀な人材を確保する必要性も高まっている。 平均年間給与が2,000万円ともなれば裕福な生活を送れるだろうと思うものだが、現実には税金や社会保障料がかなりの負担になる。手許には思ったほど残らず、その金額を得るために時間と労力を差し出しているわけで、それで幸せになるかどうかはわからない。 それはさておき、上場企業の平均給与額の推移は…
４月から月給制のお給料が増えたらしい 時給の人は最低賃金のまま据え置き ほぼ現場は時給の人 お給料が上がっても人件費は増やさないため 現場では今まで7人いたシフトが 5人～4人になって 仕事量は変わらないので忙しくなった 時給そのままでも忙しいのに これ以上時給が上がったとしても 人件費がこのままだったら もっときつくなるんだろうな なんだか数字でしか扱われていない雑なシフト アイドルタイムなしの生産性で計算されてるから ちょっとお茶を口に運ぶ時間もない なんだかなあ 大手の文字がついてるだけの会社かも
スイスはなぜ世界一豊かな国なのかと『雷鳴抄(240528下野新聞)』は思う▼児童文学「アルプスの少女ハイジ」で、ハイジの周囲に牛飼いがいないことに気付いただろうか。昔のスイスの農民は貧しくて大きな牛が飼えず、小さなヤギしか飼えなかったそうだ▼今、スイスのジュネーブの最低賃金は日本円で時給約４千円。日本の約４倍だが、30年前は日本とほぼ同じ水準だった▼日本とスイスの賃金格差がなぜ、こんなに開いたのか。「人件費を切り詰めて世界から取り残されたのが日本」▼スイスなど世界の主要な観光都市の多くは、宿泊税を導入している。日本では東京都や京都市などで導入済みだが、全国的にはまだ少ない。今の日本の物価はハイ…