بررسی نقش سرمایه های اجتماعی سازمان در وفاداری، رضایت و انگیزش کارکنان

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه های اجتماعی در سازمان بر وفاداری، رضایت و انگیزش کارکنان سازمان صنعت ومعدن رامسر میباشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع علی است. جامعه آماری تحقیق حاضر 60 نفر از کارکنان سازمان صنعت ومعدن رامسر میباشد که به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از نظرات همه آنها استفاده شد. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی توسط ابزار پرسشنامه است. به منظور تحلیل داده های بدست آمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر آزمون حداقل مربعات جزئی در نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که سرمایه اجتماعی سازمانها بر وفاداری کارکنان، رضایت و انگیرش کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.