بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی بر اساس تئوری دو عاملی هرزبرگ
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,223
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_029
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان زنجان بر اساس تئوری هرزبرگ بود. برای نیل به این هدف ، بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نظرات 150 نفر از نمونه آماری از طریق پرسشنامه انگیزش شغلی ماریا آندراکا و پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر تئوری دو عاملی هرزبرگ جمع آوری گردید که پایایی آن ها به ترتیب 0/79و0/91 به دست آمد. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی و همبستگی بود. با تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی نتای ج نشان داد که همه عوامل انگیزشی و برخی از عوامل بهداشتی از قبیل خط و مشی و مقررات، ارتباطات سازمانی و نحوه سرپرستی و نظارت رابطه معنی داری با انگیزش شغلی دارند ولی در بین عوامل بهداشتی رابطه عواملی مانند حقوق و دستمزد، شرایط محیط کار و امنیت شغلی با انگیزش شغلی معنی دار نیست. بنابراین به طور کلی یافته ها نشان دادند که نتایج این پژوهش در خصوص عوامل انگیزشی کاملاً منطبق با تئوری هرزبرگ می باشد ولی در زمینه عوامل بهداشتی در سه عامل حقوق و دستمزد، شرایط محیط کا ر و امننیت شغلی همخوان و در سه عامل خط و مشی و مقررات، ارتباطات سازمانی و نحوه سرپرستی و نظارت ناهمخوان است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول داودی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه علوم تربیتی، زنجان، ایران
محبوبه شکرالهی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه علوم تربیتی، زنجان، ایران
محمدرضا کرمی پورشمس آبادی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه علوم تربیتی، زنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :