رهبری اخلاقی و خستگی هیجانی: نگاهی به ویژگی های شخصیتی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 296
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-16-3_023
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
زمینه: خستگی هیجانی در سازمانهایی که در آنها ایمنی فیزیکی در معرض خطر است، تهدیدی برای عملیات استاندارد و یکنواخت است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر رهبری اخلاقی بر خستگی هیجانی با در نظر گرفتن متغیرهای شخصیتی است.
روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرسنل سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان همدان به تعداد ۴۰۰ نفر است. که ۲۴۰ نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقهای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سوبل استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحلیل مدل مسیر نشان داد که رهبری اخلاقی و ویژگیهای شخصیتی میتوانند بر خستگی هیجانی به طور مستقیم و غیرمستقیم اثر منفی و معنیداری بگذارند. همچنین هیجان اخلاقی و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی را در ارتباط بین متغیرهای دیگر دارند.
نتیجه گیری: با ترویج مفاهیمی مانند هیجانهای اخلاقی، وظیفهشناسی و قدرت تحمل ابهام میتوان به ایجاد محیطهای اخلاقی قویتر که حمایتکننده و زمینهساز رفتار اخلاقی هستند و به نوعی نگهدارنده و تقویتکننده اخلاق در سازمان هستند، کمک نمود و از آن طریق باعث کاهش خستگی هیجانی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی مرادی
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
رابعه زندی پاک
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :