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• 你的问题不是该努力多少,而是项目好看不好看,与你有什么实质的关系? - 废话多多 - ♀ (1191 bytes) () 12/28/2024 05:16:53
• 写的真好!学习了! - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 12/28/2024 08:31:47
• 多谢!学习了! - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 12/28/2024 09:49:55
• "项目会完成的会好看些”, - One1618 - ♂ (387 bytes) () 12/28/2024 13:44:46
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• 好吧.别人好一点就行了. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025 21:43:59
• 现在有了新的软件主管,他坐在driver seat - skipjack1 - ♂ (670 bytes) () 12/29/2024 10:25:15
• 是交流出了问题,尤其是和我的老板.应该早交流. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025 21:44:44
• 前几位网友的意见都很中肯。您现在比较被动,follow instruction好 - 加州lalin - ♀ (1019 bytes) () 12/30/2024 09:40:38
• 多谢建议.学习了. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025 21:46:40
• 多谢大家分析,建议 - Stone1234 - ♂ (432 bytes) () 01/02/2025 21:38:04
• 如何从做技术,转成做管理。 - 滥竽冲数 - ♂ (1058 bytes) () 12/24/2024 10:36:22
• 我认为应该是 - 笑溪 - ♀ (69 bytes) () 12/26/2024 11:25:15
• 笑溪溪网友,我是这样认为的 - 滥竽冲数 - ♂ (436 bytes) () 12/27/2024 06:04:25
• 烂竽竽网友 - 笑溪 - ♀ (365 bytes) () 12/27/2024 12:23:59
• 你说的这些招数,管用吗? - 滥竽冲数 - ♂ (223 bytes) () 12/27/2024 13:18:56
• 补充一点 - 滥竽冲数 - ♂ (240 bytes) () 12/27/2024 13:24:52
• 积德不管用的例子 - 滥竽冲数 - ♂ (581 bytes) () 12/27/2024 15:24:37
• 我倒认为你应该努力坐实cto位置,不是自认而任命的。在CTO位子上几年再转到做区域division manager - Joe2013 - ♂ (0 bytes) () 12/31/2024 09:51:43
• 多谢建议。现在是一边做cto , 一边跟客户打交道。 - 滥竽冲数 - ♂ (139 bytes) () 12/31/2024 18:30:09
• 年终评估PIP(performance improvement plan) 怎么办? - xxmtl - ♀ (24 bytes) () 12/20/2024 05:31:08
• 分享一个成功的例子。供你参考。但是很多 PIP 没有好结果 - 云雾山中找捷径 - ♂ (1837 bytes) () 12/20/2024 07:46:58
• 成功的原因是因为A了解了老板的需要。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/22/2024 05:14:00
• 你说得对。另外那新老板在部队呆过。直来直去的没有坏心眼。后来升职到另外部门。之后朋友换工作她还做推荐人 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 12/22/2024 15:02:50
• 在稳定的好公司好好呆着,好好混着, 这是正解。 - 美国老土 - ♂ (5005 bytes) () 12/20/2024 11:19:31
• 送你两张渣滓洞的照片,时刻牢记墙上的话,在职场做奴隶就会越做越开心。 - 美国老土 - ♂ (2112002 bytes) () 12/20/2024 11:26:56
• 上了PiP,就是经理要合法地赶你走。赶紧找别的工作吧, - ClearCase - ♂ (0 bytes) () 12/20/2024 11:40:00
• 对。这是合法程序,防范被告 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 12/20/2024 11:54:51
• 你大概率属于年纪大薪酬高的一类,如果经理有降低base cost的要求,你属于最先中枪的类型 - ClearCase - ♂ (0 bytes) () 12/20/2024 11:42:00
• 应该说说是哪一个领域的,否则怎么知到现在的市场怎样?说到底都是市场决定的 - dancinghorse - ♀ (0 bytes) () 12/20/2024 12:44:41
• 我现在工作的公司是在IT行业。我来好几年了。一共见到五个一起工作的同事拿到pip。三个走人,两个留下(一个是三个月内达标 - youdecide - ♂ (201 bytes) () 12/21/2024 08:59:54
• IT外包到南亚 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 12/21/2024 16:16:39
• 从那边来了个集团军。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 12/22/2024 13:24:57
• 木有经验的感觉:既然TA看着像给你一个机会,那就把这当成一个机会,努力尝试一下;同时,和外面联络,找别的机会。看哪个会成 - 冲浪潜水员 - ♂ (0 bytes) () 12/21/2024 17:04:40
• 太乐观了 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 12/21/2024 21:48:05
• PIP不是好兆头,就是准备赶人的paper work。即使这次达标,下次只要一点点错,就可以认人直接走 - 加州lalin - ♀ (292 bytes) () 12/21/2024 22:42:59
• 我也遇到这种情况。这一年来真是上班如上坟。刚给老板的老板发信要求给我换老板(印度男、蛮横霸道不讲理、slave driving) - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 12/22/2024 04:27:00
• 我的情况和你的差不多。内部很难找到工作。几乎换不了。一些不该我做的活也堆到我的盘子上,就是没见到银子。 - youdecide - ♂ (188 bytes) () 12/22/2024 13:59:56
• PIP的目的是解聘员工的同时保护公司,万一打起官司来堵员工律师的嘴。从主贴中所说, - 废话多多 - ♀ (1177 bytes) () 12/22/2024 04:34:42
• 一针见血啊,主要是因为3,然后有了1,然后有2吧,这是老中的通病,好像很常见。 - 米奇的厨房 - ♂ (109 bytes) () 12/22/2024 06:23:15
• 你的故事说明了无论是不是国人,同事成为管理后,多多少少都会有心理不适。否则那么多英文书写了是给谁看的呢。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/22/2024 10:04:32
• 对的,这个是人性使然,但是有的人能很快搞清楚自己要什么,自己是什么位置,应该采取什么策略和态度,结果就完全不同, - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 12/22/2024 10:48:10
• PIP 基本上就是一个整人的工具。 - 滥竽冲数 - ♂ (101 bytes) () 12/24/2024 10:07:04
• 今年很多公司强制性的规定annual review中PIP的比例,为裁人做准备 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 12/29/2024 10:27:18
• 公司真的被卖了 - whsh - ♀ (504 bytes) () 12/17/2024 16:51:11
• 如果买你们的目的是要你们的技术和客户, 那你就有价值。如果是为了灭掉竞争对手, 那你们就惨了。 - 美国老土 - ♂ (270 bytes) () 12/17/2024 19:49:18
• 查查买主在美国是不是已有分部或业务。如果没有,也许买你们公司是作为跳板进入美国市场。公司比自己从头做起要 - 云雾山中找捷径 - ♂ (325 bytes) () 12/18/2024 08:08:39
• 既然你的老总主动找你,那你完全可以跟他谈一下他所说的,你不用愁工作是怎么回事? - 废话多多 - ♀ (261 bytes) () 12/18/2024 09:34:33
• 想那么多干嘛,找到好机会就走,找不着就接着干。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 12/18/2024 12:07:37
• 很多公司在M&A以后,会裁掉多余的人员,留下需要的关键位置的技术和管理人员,你自己评估一下,自己是属于留任的还是走人的 - 米奇的厨房 - ♂ (271 bytes) () 12/18/2024 21:36:14
• 新茶楼招聘一名店员/营业员/茶艺师 - 天上的蓝天 - ♂ (405 bytes) () 12/16/2024 17:50:40
• 中(老)年上班族的尴尬,真的是我不下地狱谁下地狱吗,这个怎么选择呢? - drama_drama - ♂ (2681 bytes) () 12/08/2024 10:52:25
• 中(老)年上班族没必要轻易就放弃好工作。 - 美国老土 - ♂ (968 bytes) () 12/08/2024 11:05:15
• 自己的心理健康也很重要。 - 购物不狂 - ♀ (0 bytes) () 12/08/2024 12:24:57
• 去镀金 - 滥竽冲数 - ♂ (208 bytes) () 12/08/2024 16:15:01
• 职场最怕的就是 - 滥竽冲数 - ♂ (38 bytes) () 12/08/2024 16:19:05
• 多谢大家的回复,真的是挺纠结的。觉得现在 - drama_drama - ♂ (1000 bytes) () 12/08/2024 19:48:06
• Your boss is not going to change his mind. - One1618 - ♂ (675 bytes) () 12/09/2024 16:39:29
• “he is going to prove to himself that he was right” 这个我感觉 - drama_drama - ♂ (39 bytes) () 12/09/2024 16:48:08
• 聆听你的gut feeeling, 跳!人的生命无价 - 爱上绵阳城 - ♂ (323 bytes) () 12/08/2024 21:39:05
• 跳 - 万翔 - ♂ (663 bytes) () 12/08/2024 21:53:38
• 支持跳槽。还不到五十,还有起码十年可以蹦跶一下,人生不能留遗憾。大厂的经验简历上有几年就可以了,太长了也没什么好处 - SabrinaD - ♀ (0 bytes) () 12/08/2024 22:28:00
• 同意。大厂经验看看INTEL, Boeing - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 12/08/2024 22:43:46
• 累和苦和各种挑战都不怕,最怕就是心理上开始内耗。 - springgarden - (423 bytes) () 12/08/2024 23:07:25
• 不跳槽,到另一个头儿的手下可能吗?这在我们公司是常见的,但我们是不同行业。 - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 12/08/2024 23:07:43
• “上班如上坟”肯定不行。。。与你的新头儿调整关系呢?出去聊聊,喝一杯。 - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 12/08/2024 23:12:15
• 你还不到50岁,太瞻前顾后了. 如果你被边缘化,我会去小公司的,工作上一个台阶将来发展前途机会多. 我50多岁自己开公司 - Jolene22 - ♀ (75 bytes) () 12/08/2024 23:35:00
• 老大,开的什么公司啊?我也在想不上班的话,能做什么创业。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/11/2024 13:54:51
• 我帮助公司准备提交给FDA的产品上市申请报告. - Jolene22 - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 01:27:00
• 听起来很好啊。有技术含量。好像不用太苦哈哈的卖力。恭喜! - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 07:55:43
• 我是挺羡慕你都快知天命了还这么有进取心,换了是我会跳 - 耳机 - ♀ (0 bytes) () 12/09/2024 07:38:21
• 2个问题,前面的老板让你做二把手但没有升职位,为什么? 现任老板为什么不信任你,让你做底层? - 加州lalin - ♀ (63 bytes) () 12/09/2024 11:09:46
• 不就才四十多吗,不蒸馒头还要争口气。业界有名的公司值得去,小和大是相对的,说不定Job security 更好。跟你那个 - 二胡一刀 - ♂ (74 bytes) () 12/09/2024 13:48:28
• “上班如上坟”太逗了,又学习了。 - drama_drama - ♂ (751 bytes) () 12/09/2024 16:46:44
• 哎,安慰一下,都不容易。我刚失业了,大过节的,在努力找呢。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/11/2024 13:56:28
• 也安慰一下, 先安心把节过了。面包会有的,牛奶也会有的。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/13/2024 02:59:22
• 谢谢多多姐的关心!最近有一些面试,过节比较慢。我也乘机边找边休息。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/13/2024 11:50:11
• 三十六计,走为上策。谁上台都带亲信或者找亲信,天下乌鸦一般黑 - 居北飞雁 - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 03:21:00
• 折衷一下,有没有哪部转岗的机会? - lvalv - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 17:30:47
• 找工作就是找合适的management team - 89to10 - ♂ (93 bytes) () 12/15/2024 08:51:11
• 我50岁还杀到黑石第二轮最后面试,你40岁还年轻。支持跳槽。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 12/15/2024 20:31:50
• 该怎么说,说还是不说呢? - windflower321 - (186 bytes) () 12/03/2024 17:53:58
• 老板提拨了,要直接了当跟他说,“我想顶替你的位置”。 - 美国老土 - ♂ (61 bytes) () 12/03/2024 17:59:47
• 更啰嗦的版本是这样的。 - 美国老土 - ♂ (3421 bytes) () 12/03/2024 18:02:01
• 英语版 - 美国老土 - ♂ (4145 bytes) () 12/03/2024 18:06:15
• 如何说,取决于你的老板对你的认知: - 废话多多 - ♀ (777 bytes) () 12/04/2024 08:32:32
• 你想干就去说,觉得自己行就大声去说。在这问有什么意义。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 12/04/2024 13:16:52
• 您要是连跟老板提一句的勇气都没有,那就别胡思乱想了,关键是怎么说 - skipjack1 - ♂ (186 bytes) () 12/04/2024 16:07:36
• 其实很简单 你就说希望get promoted, take more responsibilities, take more w - juliapost - ♀ (0 bytes) () 12/04/2024 17:48:00
• take more work 如你已是关键核心人物 那是顺理成章的 - juliapost - ♀ (0 bytes) () 12/04/2024 17:49:00
• 要委婉地和老板表示,你有兴趣!不能像阿Q那样直接了当地对吴妈说,我要和你困觉。 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 12/04/2024 17:49:54
• 直接说呀。约个1:1。 - lvalv - ♀ (548 bytes) () 12/12/2024 17:46:15
• 请问在公司技术方向上已经是最高级但不想也不能往管理上走的人有其他什么advancement? - 加兰 - ♀ (334 bytes) () 12/01/2024 10:22:05
• 可以开拓新的技术板块,只是这样做也需要做管理。职场升职,就要长薪。长的薪水实际上是员工为公司多创造的利润一部分。如果 - 废话多多 - ♀ (146 bytes) () 12/01/2024 12:18:58
• 这种在大公司一般都是上层给搭台子新成立个部门VP以上职位爬梯子用的。不是给advisor/fellow玩的 - 加兰 - ♀ (119 bytes) () 12/01/2024 19:40:36
• 爬梯是否成功是看员工的能力,但项目是否成功与员工的能力不成正比。新项目的开发,必定有不成功的风险。比如, - 废话多多 - ♀ (518 bytes) () 12/02/2024 03:17:52
• 再次谢谢版主 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 18:50:22
• 成为顾问或兼职CIO(首席信息官)是一条适合技术顶峰人才的职业发展路径 - 美国老土 - ♂ (22408 bytes) () 12/01/2024 20:31:09
• 感谢老土!AI说的头头是道! - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 12/01/2024 21:55:37
• 提醒一下,老土帖子里所说,全部是管理技能,你不是不想做管理吗? - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 02:54:46
• 老土AI说得大多是不管人的,但要有管理者的skill - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 19:03:55
• 你说的不想管理是指不想管具体人事吧。即使是技术,往上走都要管理能力。你可以不屑做,不乐意做,不喜欢做 - 加州lalin - ♀ (589 bytes) () 12/03/2024 05:27:31
• Steve Jobs: The best managers? Great individual contributors - 爱上绵阳城 - ♂ (214 bytes) () 12/04/2024 16:53:46
• 我这几年想通了,直接和manager说我不想当people manager, 想一直当IC。 - lvalv - ♀ (848 bytes) () 12/12/2024 17:40:29
• CTO vs CFO - 巴山夜猫狸 - ♂ (596073 bytes) () 11/27/2024 12:32:49
• AI 讲述《权谋与心动》的故事 - 美国老土 - ♂ (5049 bytes) () 11/27/2024 14:11:20
• 太魔幻了! - 巴山夜猫狸 - ♂ (546 bytes) () 11/27/2024 14:35:03
• 哈哈哈,这2篇让我感觉我已经AI上了TA - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 11/27/2024 20:45:25
• 美国老土,AI编的故事,在《AI潮流社》更符合主题。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 11/28/2024 03:07:31
• 遵旨! - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 12/02/2024 08:13:11
• AI 讲述《职场心动》 - 美国老土 - ♂ (5953 bytes) () 11/27/2024 14:17:47
• 我靠,第二版就真的加料了!老土一点也不土,浪漫有佳。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (167 bytes) () 11/27/2024 14:40:19
• 你们有四个CTO? 一个问问题,三个点赞。 - lvalv - ♀ (0 bytes) () 11/28/2024 10:10:37
• 我也觉得有点多。转念一想,应该是不同部门的CTO。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 11/28/2024 13:29:59
• 哈哈。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/01/2024 12:20:56
• 在非专业IT公司里面,IT部门一般是支持部门,和HR,Finance都归CFO管很正常。 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 11/28/2024 13:17:00
• 外行当道,难怪问题多多。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 11/28/2024 13:35:32
• CFO是总管,具体还是IT VP或者director做技术上的重要决定的。因为不是Core,CTO一般是管公司core - 米奇的厨房 - ♂ (53 bytes) () 11/29/2024 07:36:16
• 我在几个欧洲公司呆过,我们中层似乎没有CTO - 加兰 - ♀ (727 bytes) () 11/29/2024 09:43:48
• 一般CTO一个公司只有一个,直接向CEO汇报的,楼主的公司的几个CTO,大概是Fellow的意思,比staff 要高吧 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 11/29/2024 10:17:36
• 你有政策,我有对策。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 11/30/2024 02:47:51
• 银行,保险公司,信用公司那类企业中有多个CTO。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 12/05/2024 13:20:57
• 按板块分。每个板块都有CTO。是挺特别的。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 12/05/2024 13:21:45
• 如果每个板块是相对完整独立的一个business unit,那是可能的。 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 12/07/2024 17:58:36
• 请问 这种情况怎么处理? - mm6799 - ♀ (349 bytes) () 11/25/2024 09:58:45
• 你想私下传话嚼舌根/或者挑拨关系?真为同事好,就只提醒同事在老板提到的地方注意改进一下,别的不要讲。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 11/25/2024 18:46:21
• 这种情况 AI 这么处理 - 美国老土 - ♂ (34347 bytes) () 11/25/2024 20:46:19
• 如果真是为同事好,就什么都不说。老板也是人,偶尔发发牢骚,说了也就过去了,你当做一件大事儿 - 废话多多 - ♀ (412 bytes) () 11/26/2024 02:13:27
• 不是偶尔。有几次了。 - mm6799 - ♀ (0 bytes) () 11/26/2024 12:19:04
• 呵呵,那就去跟你的“朋友”说:老板在你背后说你的坏话了,她说了好几次你如何如何不好, - Lancet - (243 bytes) () 11/27/2024 02:22:52
• 老板有这个在背后说人的习惯。我是不会装聋的人,听到了就心理是个事。 - mm6799 - ♀ (0 bytes) () 11/28/2024 09:45:09
• 当作没听见,不能传话。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 11/26/2024 03:28:00
• 当作没听见,不能传话。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 11/26/2024 03:28:00
• 老土不是说了 切豆腐,两面光滑 - 看海阔天空 - ♂ (243 bytes) () 11/26/2024 18:09:56
• 谢谢。请AI 写了个回帖。 - 美国老土 - ♂ (434 bytes) () 11/27/2024 14:25:06
• 总之,不能够说两边的坏话,否则,就成了嚼舌头了。 - 看海阔天空 - ♂ (111 bytes) () 11/26/2024 18:14:15
• Boss is being unprofessional. - One1618 - ♂ (192 bytes) () 11/27/2024 05:17:20
• very true - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2024 10:10:57
• 不要去传,当作没听见。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 11/27/2024 14:07:35
• 当没听见比较好 - lvalv - ♀ (0 bytes) () 11/28/2024 10:11:53
• 我是不会装聋的人,听到了就心理是个事 - mm6799 - ♀ (0 bytes) () 11/28/2024 18:23:39
• 心里是个事后,你就想去传话/嚼舌根, 当长舌妇? - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 11/28/2024 23:03:35
• 如果被说之人是楼主最好的朋友蒙在鼓里面临被雷危险是告诉还是不?楼主是好人不告诉有背叛朋友之嫌于心不忍,告诉又不妥,哎。。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2024 10:15:17
• 如果是非常好的朋友有被累的危险,可以旁敲侧击的提醒他做好公司情况不好的准备,不要到时候措手不及就行 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 11/29/2024 10:20:12
• 就是要旁敲侧击提醒啊,肯定不能当原声传话筒说谁谁说了啥的。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2024 12:25:20
• 我理解楼主说告诉也就是提醒之意,把他老板不满之处点到为止,而不是朋友之间不作为任其发展 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2024 12:29:49
• 必须是真的值得的好朋友和真的马上要layoff的情况下(比如看见老板在和HRVP谈名单)再说,只是老板不喜欢最好不要说 - 米奇的厨房 - ♂ (60 bytes) () 11/29/2024 20:18:44
• 能看得见老板和HRVP谈名单的员工一定是与会人员之一。把会议上的决定背后告诉被雷的同事违反职场规则,离自己被雷也不远了。 - 废话多多 - ♀ (84 bytes) () 11/30/2024 03:15:35
• 为什么要与老板作对呢? 如果是其他员工说了老板坏话,应不应该作为好人,去跟老板说呢? - Lancet - (96 bytes) () 11/30/2024 03:06:50
• 华人很多人年纪不小了,职场上却十分幼稚 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 11/29/2024 10:18:22
• 求助:请教哪位可以帮忙给国内来的亲友发一封邀请函 - Mikedh - ♀ (172 bytes) () 11/24/2024 14:36:36
• ChatGPT 会帮你写 - topicee - ♀ (0 bytes) () 11/24/2024 17:29:01
• 邀请您赴美国考察调研 3纳米半导体晶片技术、量子通讯技术及加密编码通讯技术领域的最新进展 - 美国老土 - ♂ (2664 bytes) () 11/24/2024 21:01:13
• 为了进一步提升我们的研究质量和准确性,我们诚挚地邀请您来美国进行一段时间的访问。您的任务主要是: - 美国老土 - ♂ (1771 bytes) () 11/24/2024 21:03:34
• 邀请国内他二大爷家的小姑姑来美参加瓜瓜大婚喜宴 - 美国老土 - ♂ (1437 bytes) () 11/24/2024 21:07:33
• 这年头应该没人敢帮你出假文件了。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 11/25/2024 08:28:13
• 【职场破局】强势到出格的工程师 - 冲浪潜水员 - ♂ (2881 bytes) () 11/22/2024 00:53:24
• “SysE承认,机械设计方案这几个方面的改进的确都会有帮助”,这是为什么EE在讲。如果ME来讲,他能提出这些方案吗?很多 - 废话多多 - ♀ (733 bytes) () 11/22/2024 03:33:08
• 所谓强势实则内心恐惧,真正厉害的是在会议上最安静的一个,因为不需要虚张声势 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 11/22/2024 11:56:35
• 代 AI 回帖 - 美国老土 - ♂ (4513 bytes) () 11/22/2024 14:09:58
• 做为系统工程师我说下我的看法: - 海李子 - ♂ (710 bytes) () 11/23/2024 20:00:56
• 该和大老板要求吗? - rose00 - ♀ (473 bytes) () 11/20/2024 12:01:46
• 成功与否,取决于你的谈判能力:你加入核心团队对大老板有什么好处。 - 废话多多 - ♀ (258 bytes) () 11/20/2024 12:25:41
• 一般跨级动人是忌讳,除非小老板支持,或者有特殊原因。 - lvalv - ♀ (924 bytes) () 11/21/2024 06:03:11
• 说几句上周的事,供楼下的朋友参考。他山之石 - skipjack1 - ♂ (838 bytes) () 11/19/2024 11:06:17
• 刀切豆腐两面光,争霸上海滩杜月笙之为人处事 - 美国老土 - ♂ (1550 bytes) () 11/19/2024 11:15:49
• 想起某哲人说过的话,供楼下的网友参考 - 滥竽冲数 - ♂ (164 bytes) () 11/19/2024 16:10:51
• 这个应该大家都懂的吧,不需要芒格说吧 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 11/20/2024 04:45:41
• 这个老印挺会做事的。至少人家有这种意向而且能找network说出来。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 11/19/2024 17:52:07
• 没看出来这个贴的意义,换任何人不都会这样回答吗?谁会说我就是不推荐你? - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 11/20/2024 09:11:43
• 我觉得楼主是appreciate这个老印 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 11/20/2024 09:39:00
• 说不上是appreciate,老印在为以后铺路。他和CTO,COO一定也有交流 - skipjack1 - ♂ (741 bytes) () 11/20/2024 10:15:50
• 即使以后不回来,走以前也留个好人缘。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 11/20/2024 12:27:48
• 这个好,多积累经验,也不烧桥。 - lvalv - ♀ (330 bytes) () 11/21/2024 06:15:23
• 采购工作机会-国内公司出海在美国做项目-update - 小米A - ♀ (1186 bytes) () 11/19/2024 06:21:49
• 是指美国采购,然后出口到中国吗? - 藍海青天 - ♂ (0 bytes) () 11/21/2024 22:01:02
• 产线在美国,应该是本地采购加国内采购运到美国 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 11/22/2024 06:59:20
• 敏感零件或完成品都要格外小心。请看进来 - 藍海青天 - ♂ (2509 bytes) () 11/22/2024 19:51:01