キャリアに偶発性を呼び込み、複数の専門性を獲得するには？冒険的なキャリアデザインを支える「戦略的トラベリング」の提案 人々の仕事を取り巻く環境が劇的に変化している現代において、「キャリアデザイン」についてもさまざまな議論が交わされ、アップデートが試みられています。 たとえば、教育心理学者のクランボルツは、重要なキャリアの転換点は偶然によってもたらされるという「計画的偶発性理論」を発表し、一度立てたキャリアプランに固執することは、かえってチャンスを掴む可能性を狭めてしまうことを指摘しました。また、「人生100年時代」を提唱したイギリスの組織論学者リンダ・グラットンは、1つの専門性を突き詰めるのではなく、複数の専門性を獲得していくべきだとする「連続的スペシャリスト」の考え方を提唱しました。 こうした不確実な社会のなかで、偶発生を受け入れながら連続的にアイデンティティを拡張していくキャリアの考え

2024.09.03 あの〝リアル感〞と〝ギャグセンス〞に感動。くっきー！ の細かすぎる『ビー・バップ』愛 ENTERTAINMENT 昭和50年男 個性派ひしめく吉本芸人のなかでも、その超ニッチな芸風で一目置かれるくっきー！が最も影響を受けたというヤンキー映画が、『ビー・バップ・ハイスクール』だ。『ビー・バップ』の細かすぎる魅力、描写、ギャグを、くっきー！が熱く語りつくす！ 『ビー・バップ』はカッコよくないのがカッコいいの走り スト...続きを読む 2024.09.02 ブーツ愛好家の駆け込み寺「THE BOOTS MATERIAL（ブーツマテリアル）」のリペアイベントが開催される FASHION Lightning 昔ながらの製法でていねいに作られたブーツはリペアやカスタムをすることで、一生モノになるとはよく聞く話。ブーツ愛好家たちはお気に入りのブーツと長く付き合うためにリペアやカスタ

人生をフルに楽しみたい人たちへ、新しいライフスタイルマガジン『100%LiFE』。『100%LiFE』は、マガジンハウスが「スタイルのある家と暮らし」をテーマに情報発信するデジタルマガジンです。クリエイティブな感性で暮らしと空間を楽しむ人たちの交流の場となるライフスタイルメディアを目指しています。メインとなるコンテンツは、遊び心とクリエイティビティあふれる生活シーンを多様でハイクオリティな空間事例とともに紹介。またレギュラーコーナーでは、インテリア、アート、デザイン、ファッションなど、クリエイティブ分野のトレンド情報を伝えていきます。『100%LiFE』は、タブロイドPC、及びスマートフォンにも最適化し、モバイルでもストレスなく読める設計になっています。web magazine of Magazine House 100 ひゃく パーセント ライフ １００％ライフ

MAGAZINE 【最新号】堂本 剛さん／暑さが落ち着く秋、おでかけ日和の特別なお洒落／“大きめ”新作鞄／エグゼクティブのための秋の“対策美容”／癒しの絶景美術館

東京メトロの現役運転士が14年のキャリアで最も長く感じた2024年8月のある夜［プロフェッショナル...

メタマテリアル by OPT Industries 3Dプリントで生成する、自在な構造と機能を持つ人工素材

This is a sign it is time to experience Lifesize Plans. Book a walkthrough with us at our state-of-the-art showrooms, and see your floor plans come to life.

Pitch turns presentations into your team’s superpower for closing deals, winning clients, and expanding accounts, all while staying on-brand.

こんにちは、株式会社シンシアの徐です。 気温がだいぶ低くなり、技術系のアドベントカレンダーをどうしようかなと頭を悩ませる時期になりましたでしょうか。 今回は、社内で毎週開かれる勉強会について紹介しようと思います。 シンシアが目標としている”プロダクト・事業に対してコミットできるエンジニア”を目指して、開発組織として、どのように取り組んでいるかをお伝えできれば幸いです。 様々なバックグラウンドのメンバー 現在、開発チームは中途メンバーが80%以上を締めています。 自分の開発経験に関しては、以前 tech-blog.xincere.jp で紹介させていただいたので、それ以外のメンバーのの開発経験を記載すると シリコンバレーにおけるスタートアップ企業での開発経験 中国スタートアップにおける起業経験 日系大手企業での開発経験 スタートアップでのCTO経験 など、それぞれのメンバーが豊富な経験を持っ

はじめまして ブログ編集長の阿部です。公共機関向けのインフラ・システム構築会社からリクルートグループに転職後、エンジニアとして当時立ち上げフェーズだったアドテクプロダクトを担当。プロダクトの拡大とともにアルゴリズムやデータ技術を活用するエンジニアリング組織のマネージャーを経て、現在はリクルートにおけるデータのスペシャリスト集団が集まる組織（以下、データ推進室）にて、データエンジニアリング・データマネジメント部門を担当しています。 リクルートの多種多様かつ膨大なデータを扱い、様々なサービスを日々進化させている私たちデータ専門集団が、日頃どのような技術を扱っているのか？どんな案件でデータを活用しているのか？そんなあれこれをみなさまに紹介するために「Recruit Data Blog」を立ち上げました。 このエントリーでは、今回ブログを立ち上げるに至った経緯をご紹介したいと思います。またこの背景

こんにちは、“社長兼エンジニア”と“エンジニア兼社長”、どちらの言い回しが適切かいつも判断がつかない徐です。ちなみに、未だに「社長」と呼ばれることに慣れません。これを見た方はぜひ、社長と呼ぶのはやめて、フランクに接していただけると嬉しいです笑 いままでの記事では、 会社を創業してから直近までの経緯 tech-blog.xincere.jp シンシアが向き合っている不動産業界の課題（+ 技術の概要） tech-blog.xincere.jp を書いてきました。 今回は、自分が今まで歩んで来たキャリア、及びそれを踏まえて社内のエンジニアリング組織が現在どのような開発体制か、どのような組織を目指しているかを書こうと思います。 メガベンチャーからスタートした、エンジニアとしてのキャリア 大学時代、人工知能（進化型ニューラルネットワーク）の研究に明け暮れていた自分は、家族にも心配されるほど“就活”を