「正直者が馬鹿を見ない世界を作る」をミッションに掲げ、独自のカルチャーを作ってきたみんなのマーケット。法令を遵守しながらも、各自が考えて、それぞれの裁量で仕事ができることを目指す同社は、どのように社内のルールを作っているのでしょうか。今回はコーポレート本部の森田さん、マーケティング本部 本部長の中尾さんにお話を聞きました。 採用プロセス中尾さん（写真左）、森田さん（写真右） 1次面接ではパーソナリティ森田：採用プロセスとしては、書類選考、1次面接、2次面接、最終面接があります。1次面接はパーソナリティを見ることが中心で、面接はコーポレートチームで行います。パーソナリティが弊社のカルチャーにフィットするかどうかを測るための時間として位置付けています。具体的に聞いている質問は、あまり答えがないような質問をして考え方、お人柄を見ています。 質問することとしては、例えば ・弊社では会社にお菓子を置