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@cchanabo 前にTweetしたことがあるけど、情報セキュリティの人材育成においては、突き抜けたセキュリティ技術者の教育が不可欠。ここにはトップクラスの技術者研究者を投入して潤沢な資金をもとにガツガツ指導するべき。もちろん、倫理教育も忘れずに。一方で、一般の人のセキュリティレベルを上げる(続く 2011-10-14 10:35:59 @cchanabo (続き)一方で、一般の人のセキュリティレベルを上げることを忘れてはならない。ユーザとしてかかわる人たちのレベルを多少上げるためには、学校教育が不可欠。教員以外のサポータ的人材を増やしていくことで学校教育をカバーしたい。教育コストも抑えられるし、教員負担も減るだろう。(続く) 2011-10-14 10:38:18 @cchanabo (続き)今、いろいろと問題になってきているのはシステムの開発現場において脆弱性やセキュリティ上問題のあ
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます インターネット、Eメール、携帯電話、電子マネー──いまや誰もが利用するITツールには共通した必須の技術がある。もはやこれがなくては社会自体が成り立たないともいえる技術だが、それが何か分かるだろうか？ それは「暗号」だ。データを暗号化することで安全に、安心してデータをやりとりすることができるこの技術は、社会を支える重要なインフラとなっている。その暗号の現状と今後の動向、また求められる人材について、暗号の世界で第一人者である三菱電機情報技術総合研究所 情報セキュリティ技術部長の松井充氏に話を聞いた。なお、松井氏は2007年度文部科学省「先導的ITスペシャリスト育成推進プログラム」に採択された「研究と実務融合による高度情報セキュリティ人材育成
ちまたで問題になっているIPAフォーラム2007に参加した学生がエントリーを書いているのだが、それが半端じゃないぐらいのエンターテイメント。 ...IT産業というよりSIerの人気がないことについて語りたいだけなんじゃないかという顔ぶれだったし... ...はてなブックマークのコメントを見ている限りでは、パネリストの方々は相当現実の見えていない発言をしているようだ。... ...ITを専攻している学生達からは、「就職時にITスキルが問われないのだとしたら、大学でやっていることには何の意味があるのか」という質問が出ていたのだけど、明確な回答はなかったと思う。その人たちは、ちょっとショックを受けていたような気がする。... ...その流れで、「入社時にITのスキルを問わないというのは、Googleのような企業の方針とは反対であるが、それですばらしいサービスを作ることができるのか」という質問が出
情報セキュリティ人材育成事業に携わる10団体によって発足された「情報セキュリティ教育事業者連絡会」（2007年10月1日発足）は、同連絡会が主催する最初のイベントとして、「2007 情報セキュリティ人材育成シンポジウム 秋」を開催します。 情報通信技術（ICT）は、いまや社会基盤として人々の生活に深く浸透し、私たちにとってもはや不可欠なものになっています。こうした情報通信技術への依存度が高まるのにつれ、情報通信技術を安心･安全に利活用するための、情報セキュリティへの取り組みが否応なく重要視されています。 同時に、情報セキュリティを担う人材の重要性が認識され始め、その育成と強化がわが国にとって大きな課題となりつつあります。こうした背景を踏まえ、本シンポジウムでは、国内外の情報セキュリティ人材育成の専門家の方々より、情報セキュリティ人材とその育成について、ご提言、ご発言をいただきます。 開催概
(ISC)2は日本特有の組織や法令、倫理、インフラなどに対応した情報セキュリティ資格「CISSP-行政情報セキュリティ」の認証を開始した。第1回目の認定試験が6月24日に実施される。 日本特有のセキュリティ知識を持った専門家を認証 情報セキュリティ専門家の育成や認定資格提供を行なう非営利団体「The International Information Systems Security Certification Consortium」（以下、(ISC)2）は、「CISSP-行政情報セキュリティ」を開発し、その認証を開始した。 この資格は、世界125カ国で3万5000名以上の資格取得者がいる国際的な情報セキュリティ資格「CISSP」の上位資格として、日本のセキュリティビジネスに特化した形のものとして開発された。従来、CISSPの上位資格としてはCISSP-ISSEP、CISSP-ISSAP、
これからのセキュリティ教育を考える 〜JNSA下村氏が語る、新世代のセキュリティ技術者とは〜 「人は城、人は石垣、人は堀」 この、戦国時代に武田信玄が残したと言われる言葉が、内閣官房長官を議長とする情報セキュリティ政策会議の下に設けられた専門委員会が２００６年１１月３０日に発表した「人材育成・資格制度体系化専門委員会報告書案」の表紙に記されている。 「人材育成・資格制度体系化専門委員会報告書」（案）に関する意見の募集 http://www.nisc.go.jp/active/kihon/training.html 脅威が複雑化し、セキュリティ対策が高度化すればするほど、それを運用・管理する、優れた人材を育成・確保することの重要性は高まっている。それではそもそも、セキュリティを支える人材に必要とされる条件や資質とは何だろう。SCAN編集部は、情報セキュリティに長く携わり、研修教育や資
いま、現場で求められているキャリアやスキルは、どんなものだろうか。本連載では、さまざまなITエンジニアに自身の体験談を聞いていく。その体験談の中から、読者のヒントになるようなキャリアやスキルが見つかることを願っている。 いまや情報セキュリティは、業務で情報システムを使用する企業だけでなく、インターネットの一般ユーザーにとっても大きな課題である。 JPCERTコーディネーションセンター（JPCERT/CC） 早期警戒グループ 情報セキュリティアナリスト 小宮山功一朗氏は、これまでのキャリアで一貫してセキュリティにかかわってきた。あくまでもセキュリティにこだわり続ける理由は何なのか。セキュリティのどこに魅力を感じているのだろうか。 ■セキュリティ業界に入ったきっかけは JPCERT/CCは、セキュリティにかかわる事象（コンピュータセキュリティインシデント）への対応を支援する非営利の組織。国内外
ひと口に「セキュリティ」といっても、セキュアなネットワークの設計・構築から、企業の情報リスクのマネジメントまで、扱う範囲は実に幅広い。それだけに、セキュリティ業界を支えることのできるエンジニアが今、早急に求められている。その実態に迫りたい。 一般に「日本版SOX法」「J-SOX法」などと呼ばれる「金融商品取引法」（証券取引法の抜本改正）が2006年6月に成立したことにより、上場企業は、2009年3月期の決算報告から、監査証明を受けた「内部統制報告書」の提出が義務づけられることになった。 「内部統制報告書」は、財務報告に関係する社内のチェック体制である内部統制が有効に機能していることを経営者が確認し、その結果を報告したものである。その報告書が本当に正しいかどうかを監査法人等が監査することになる。この制度は、2008年4月以降開始事業年度から適用される。 同法は会計に関係する部分に焦点を当てて
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