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エンジニアの新入社員オンボーディングチェックリスト: 2024年の取り組みをふりかえる - LIFULL Creators Blog
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エンジニアの松尾と申します。LIFULL HOME'S で中古住宅売買領域の開発を担当するチームのマネージャー... エンジニアの松尾と申します。LIFULL HOME'S で中古住宅売買領域の開発を担当するチームのマネージャーとして働いています。 2024年は新卒1名、中途1名の新入社員が自部署に仲間入りしました。今回はそれらの内容をふりかえり、LIFULLのオンボーディングの工夫や今後の伸びしろについて整理してみたいと思います。 エンジニアのオンボーディング 企業の魅力因子 ふりかえり ⭐️ Philosophy（理念・方針） 1. 会社/上位部門/自部署のビジョンを自分のことばで伝える 2. 会社/上位部門/自部署の目標やミッションを伝える 3. 自部署におけるルールやコミュニケーションのスタンスを伝える 🚀 Profession（活動・成長） 4. 開発環境の構築をサポートする 5. できるだけ早く初リリースをしてもらうサポートをする 6. 成長曲線をイメージするための指針を作る 🧑🧑
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