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記事へのコメント155件
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dangs
私も有給申請して「だめ」と言われたことあります。その時は「時季変更権を主張されるのですね。詳細を聞かせてください」というと黙ったなー。上司としての範囲を誤解してたらしく…今では仲良しです。
Listlessness
労基法上は労働者が日時を指定して有休取るといえば基本的にはその時点で有休は成立する。ただし使用者側も事業の正常な運営を妨げる場合は時季変更権を行使できる（行使できる条件は厳しめになっている）。
diveto
まーた都合よく法律を解釈してる。管理職は理由を聞いて変更をお願いできます。3人しかいないチームで2人同時に申請された時、Aさんは友人の結婚式、Bさんは買い物に行きたいならBさんズラせんかね？って交渉したりす
Arohn_A
病気休暇制度を導入すれば休暇取得時自動的に私用か体調不良か申告することになるのでこれで解決なのでは https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category4/20221128_1.pdf
deep_one
「急な体調不良や冠婚葬祭では使用できない」のは法的に全く問題なかったりする。実は国際規則では「一年分の有給はまとめて一回で取得する」ことになってる（笑）。外国の「ひと月バカンス」ってそれなのだ。
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2023/04/09 リンク