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記事へのコメント52件
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vanbraam
日本の経営者の殆どが軍隊式以外の経営方法を知らないのが原因と思われ;まぁでも規律を乱す人を能力故に赦すと他の人の士気に影響するので,特別扱いする線(簡単なのはposition)を明確に引く必要はありそう
camellow
朝弱いとか「全員が一律で9時出社する必要は無い」論者とかは理解できるけど、コイツはただ約束を守る気がないだけじゃないか。フレックスにしろ在宅勤務にしろその範囲での約束を守れないならダメだろう
shin16884
基本的にはこの考え方に賛成。意味のない定時出社は逆にストレスを与えると思う。9時に予定があるなら別やけど。無意味な規則と無理な人事で大事な戦力を失うことは会社にとって不利益なことなのでは？と思う。
yomik
自閉症スペクトラムだと、時間感覚に問題を抱えるケースがある。一人でできる知的労働については、9時にこだわる必要ないと思う。誰もがプログラミングできないように、誰もが時間を守れるわけではないんだよね。
kyoto117
直属の係長が30分以上遅刻する俺が通りますよっと。仕事をやりさえすればいいという職場ならそれでいいし、そうじゃないならダメだ。ただし、時間通りの人より信用は得にくいし、組める人の幅も狭い。
atsushieno
「時間を守れない奴はダメ」と言って競争相手の足を引っ張るための道具にしかなっていないし、ブコメにも「出勤時間に拘っているだけで何も出来なそうなやつ」が散見される。退勤時間も厳格に見るはずだよな?
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「9時までに遅刻せず会社に来る」ということは、本当に重要な事なのだろうか。
最近では仕事の都合上、コンピュータの技術者の方々と話す機会がかなり多い。 そんな中、ある1人の技術... 最近では仕事の都合上、コンピュータの技術者の方々と話す機会がかなり多い。 そんな中、ある1人の技術者の方と出会った。その方は大学を卒業したのち、数年間システム開発の仕事をしていたそうなのだが、ある事情で会社をやめたそうだ。 私は、「なぜ会社を数年で辞めたのですか？」と聞くと、その方は、 「どうしても朝起きられなくて…」と、苦笑いして言った。 彼は9時にどうしても会社に来ることができず、会社に馴染めなかったそうだ。上司からは何度も注意を受け、そのたびに「早起きしよう」と頑張ったそうなのだが、長続きせず、ついには会社を辞めてしまった。 今はフリーランスのエンジニアとして、生計を立てているそうだ。 その時私は、「まあ、遅刻ばかりだと会社には居づらいし、まともに働くのは難しいだろうな」としか思わなかった。 しばらく後、私はソフトウェア開発をその方に依頼する機会があったので、一緒に働くことになった。
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