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《メール入手》「Apple Watchをして録音が発覚したら退職勧告」いなば食品社長が全社員に通達した不可解すぎる“社内ルール” | 文春オンライン
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《メール入手》「Apple Watchをして録音が発覚したら退職勧告」いなば食品社長が全社員に通達した不可解すぎる“社内ルール” | 文春オンライン
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記事へのコメント205件
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aionarap
言われ続けてることだけど、トラブルの際は本当に「録音すること」が大事です。後ろ暗いことがある人は間違いなく録音を嫌がり、妨害しますが、スティック形録音機などであればバレにくいですのでぜひ録音を。
mizukemuri
『労働訴訟を起こした■がAppleWatchで数十件の録音を陰でしその録音を恥ずかしげもなく裁判官に披露したのを見て唖然としたが、 何と姑息で浅ましいことか。 人間ではない。』▼読んでるこっちが唖然とするわ
jassmaz
オーナー企業はコンプライアンスを守るインセンティブが事実上存在しないのだが、故に貴族と奴隷のような封建制の様相と化す。取引先の上場企業に罰則を与えれば彼らもコンプライアンスを守らざる得なくなると思う。
tokitori
こういう儲かってる田舎の同族企業って士業も銀行員も関係他社も何でも言うこと全肯定するし、役所も法人税だけ見て優良経営表彰とか地域ではいい顔特別扱いなんでマジで自分らの判断は全て正しいと勘違いする
sutego386
別にApple Watchじゃなくても録音できるじゃんと思ったけど、スマートウォッチ全般＝Apple Watchなんだろうな。Google Pixel Watchだったら丸いからバレないかも
cinefuk
この恫喝で人心が離れる事すら理解できない「労働訴訟を起こした■■がAppleWatchで数十件の録音を陰でしその録音を恥ずかしげもなく裁判官に披露したのを見て唖然としたが、 何と姑息で浅ましいことか。 人間ではない」
akikonian
いなば食品って「非上場の同族経営の企業」なんだよな。図体のでかい同族経営って大体腐ってくもんだ。仕事で絡んだ同様の経営体制の某メーカーもパワハラとカスハラがひどかったし問題とも思ってなかったもんな。
ene0kcal
裁判証拠として録音が提出されたからAppleWatchが社内で禁止（背けばクビ笑）というルール制定されたとか、はっきりいって頭おかしいな。自身の言動を見直すんじゃないんだ。こういう企業は社会から退場ね（勧告）。
Kaisai_Adashino
昔の人がゲーム機をなんでもファミコンと言った的にスマートウォッチをみんなアップルウォッチとおもってるのかもしれませんが、それを訂正する人がいない＝ささいな事でも意見できる人が誰もいないのが真の問題では
ysync
ユニバーサル物理ボタン付きスマホ（シャープやsonyによくある）や、ikeyのようなイヤホンジャックボタンをレコーダー起動ボタンに設定しとくと急な録音に対応出来て便利。ただ知らんうちに謎の録音がされてる事も多い
ryotarox
こそく 【姑息】根本的に解決するのではなく，一時の間に合わせにする・こと（さま）。「―な手段」「無事を喜び―に安んずるの心」〔現代では誤って「卑怯（ひきよう）である」という意味に使われることが多い〕
BIFF
この会社ちゃんちゃらおかしいけど、猫飼いの人に聞くと「チュールの食いつきが良くて、別のに代えられない」そうで淘汰は容易じゃなさそう。あとAIのせいで録音や録画が証拠能力を失う日が近そうなのも心配。。
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これまで「週刊文春」は、缶詰製造大手のいなば食品の新入社員への“ボロ家ハラスメント”に始まり、静岡... これまで「週刊文春」は、缶詰製造大手のいなば食品の新入社員への“ボロ家ハラスメント”に始まり、静岡工場での食品衛生法違反や稲葉敦央社長（70）と妻の稲葉優子会長（54）による社員へのハラスメントなどを報じてきた。 そんないなば食品には、実に不可解な社内規則が存在することが新たに分かった。
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