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記事へのコメント17件
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atico
アメリカは簡単にクビを切れるのに、なぜ入社に対するハードルを高くするのだろう？生成AIに聞くと、採用コストやチームへの影響などを考慮すると、入社前に厳格なチェックを行うほうが結果的にコストを抑えやすいそ
a1ue0
↓経歴詐称が当たり前にごろごろいて、大学のGPAとかも教授にごねるのが普通らしく日本だと3.2くらいのやつが3.6くらいで参考にならないらしい。だからちゃんと試験しないとやばいやつが入ってくるとのこと。
qouroquis
人柄やスキルを正確に評価するのは難しい。だから日本のように就職前の学校教育である程度型に嵌めて規格化して、誰を選んでもそんなに当たりはずれがないようにするのも社会としては合理的かもしれない。
razokulover
クソだるい選考準備するより日本語覚える方が楽みたいな世界になって日本にも流入してくるか、英語公用語化進めて北米の選考落ちのお溢れ技術者を採用する方が安い、となるかみたいな世界になったりしないかな
qouroquis
人柄やスキルを正確に評価するのは難しい。だから日本のように就職前の学校教育である程度型に嵌めて規格化して、誰を選んでもそんなに当たりはずれがないようにするのも社会としては合理的かもしれない。
a1ue0
↓経歴詐称が当たり前にごろごろいて、大学のGPAとかも教授にごねるのが普通らしく日本だと3.2くらいのやつが3.6くらいで参考にならないらしい。だからちゃんと試験しないとやばいやつが入ってくるとのこと。
atico
アメリカは簡単にクビを切れるのに、なぜ入社に対するハードルを高くするのだろう？生成AIに聞くと、採用コストやチームへの影響などを考慮すると、入社前に厳格なチェックを行うほうが結果的にコストを抑えやすいそ
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