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amsoat
労働法の前に知ることなんてあってたまるか。法律は全員が守るゲームのルールなのだから、そのルールを理解した上で、自分の生き方と照らして仕事のやりがいやワークライフバランスを考えるのが正しいあり方では。
flagburner
「労働条件のほうが優先度が高く、仕事に対する情熱を感じない学生が非常に多い。そんな学生に労働の権利だけを断片的に教えるのは危険だと思います」ちょっと何を言ってるのかわからない（棒）
haruhiwai18
"「仕事内容」より「労働条件」ばかりを聞く学生はいらない あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる【13】 PRESIDENT Online スペシャル ／PRESIDENT BOOKS 著者 溝上 憲文" →(要約) 「奴隷が欲しい」
haruhiwai18
"「仕事内容」より「労働条件」ばかりを聞く学生はいらない あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる【13】 PRESIDENT Online スペシャル ／PRESIDENT BOOKS 著者 溝上 憲文" →(要約) 「奴隷が欲しい」
flagburner
「労働条件のほうが優先度が高く、仕事に対する情熱を感じない学生が非常に多い。そんな学生に労働の権利だけを断片的に教えるのは危険だと思います」ちょっと何を言ってるのかわからない（棒）
ytn
”採用担当者が強調するのは、労働環境がよいか悪いかよりも、仕事にやりがいを持てるかどうかを重視してほしいということです...付け焼き刃的に損得だけの労働法の知識の前に教えるべきことがあるのかもしれません”
amsoat
労働法の前に知ることなんてあってたまるか。法律は全員が守るゲームのルールなのだから、そのルールを理解した上で、自分の生き方と照らして仕事のやりがいやワークライフバランスを考えるのが正しいあり方では。
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「仕事内容」より「労働条件」ばかりを聞く学生はいらない
8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。いま企業の採用面接が盛んにおこなわれているだろう。当... 8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。いま企業の採用面接が盛んにおこなわれているだろう。当然、学生もブラック企業には就職したくない。そのためには労働条件を細かく聞いておきたいもの。ただし、そんな思いも採用担当者からは好意を持たれないという現実もある。『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著 プレジデント社）より、「就活」最新事情をお届けする。 評判が悪い労働法の出前講義 長時間のサービス残業など若者に違法労働を強いる“ブラック企業”が問題となっています。そのため学生の企業選びに役立てようと厚生労働省が就活学生向けに労働法の出前講義を実施しています。講義内容は労働契約締結の際の注意事項から賃金、労働時間、退職・解雇に関するもので、学生の評判も上々のようです。 それにしても驚くのは学生の労働法知識の欠落です。埼玉労働局がアンケート調査をしたところ、ハローワークを知っている学生は87％と
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2015/08/05 リンク