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    記事へのコメント38

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    shibure
    shibure 年収1千万円超の労働者に限り、来春以降、一部の地域や企業で試験導入を目指す構想だ。来秋をめどに結果を検証し、全国展開を進めたい考え

    2013/12/14 リンク

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    kana0355
    kana0355 裁量労働なんで月350時間くらい働いてますけど,残業代0です(キリッ.…って,これってただの裁量労働じゃないの?

    2013/12/13 リンク

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    ROYGB
    ROYGB 税金でも年末調整ではなく確定申告が必要になる高収入の人をサラリーマンだけども個人事業者のようにみなすような感じなのかも。

    2013/12/12 リンク

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    rishida
    rishida 平均年収の二倍以上限定とかを遵守して、なおかつ名ばかり管理職を一掃してから、導入して下さい。あと、残業代いらないんで、在宅で仕事させて下さい

    2013/12/12 リンク

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    EjiD1024
    EjiD1024 同じ成果なら、短い時間でできた方を評価すべきと思うので、大賛成。 "労働時間と賃金を切り離す"

    2013/12/12 リンク

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    fut573
    fut573 ニーメラーさん案件な気がする

    2013/12/12 リンク

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    kiyoami
    kiyoami まぁ、確かに年収1千万円もあれば残業代は不要だろうな。

    2013/12/11 リンク

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    sionsou
    sionsou 今までで残業代貰ったことあるのは正社員ではなく、むしろバイト時代だった件。裁量労働と年俸制のせいで正社員なってからは貰ったことが一度もない

    2013/12/11 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 残業代ってもらったことがないからよくわからないのよね(裁量労働…

    2013/12/11 リンク

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    zaikabou
    zaikabou 名ばかり管理職に残業代が出ない現状が是正されて、派遣も含めて同一労働同一賃金が徹底されて、成果が時間で測れない仕事が明確に定義されて適用されるなら、考慮の余地はあるかもね

    2013/12/11 リンク

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    route21pcm
    route21pcm わが社は時代を先取りして年収にかかわりなく残業代ゼロを導入します!とか言い出すのがブラック企業

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    gulugulu
    gulugulu 俺には関係なかった。「まずは」が気になるが>『まずは、年収1千万円超の労働者に限り』

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    nanoha3
    nanoha3 賃金で労働内容が判断されてるかのような。

    2013/12/11 リンク

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    bandeapart72
    bandeapart72 "第1次安倍内閣で導入が検討され、「残業代ゼロの働き方」と批判された「ホワイトカラー・エグゼンプション」と同じような仕組みだ。"

    2013/12/11 リンク

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    kiku-chan
    kiku-chan 労務管理、健康管理をどうできるかだろうなあ。

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    deep_one
    deep_one 「労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる」のと「年収による区切り」はあまり関係がないと思うのだが、まぁ個人的にはすごく関係ない話(笑)

    2013/12/11 リンク

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    ijustiH
    ijustiH 管理職要件はなくすのかな

    2013/12/11 リンク

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    miryu2008
    miryu2008 残業代いらないんで、年収1000万円ください。

    2013/12/11 リンク

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    lp008962
    lp008962 「一般労働者は前日の勤務時間から最低8時間の間隔を使用者に義務付ける」「有給の速やかな消化を義務化し、進捗ない企業は買い上げを要請」とかも書いてた。「俺、22時以降しかやる気でねぇ」な自由人向け提言かな

    2013/12/11 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2013/12/11 リンク

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    oguogu
    oguogu 前に提案した時ほど朝日新聞が怒っていない気がする。

    2013/12/11 リンク

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    sato0427
    sato0427 すでに管理職はそうなってるし、問題無いな。ただし、強制してないか等の監視強化は必要だとおもう。

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    shea
    shea 共謀罪や秘密保護法より、こっちが生活にはクリティカルだろうなぁ。年収制限もそのうち下がってくるから、1000万なければ平気というのは大間違いだぞ。

    2013/12/11 リンク

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    jaguarsan
    jaguarsan 「改善すべき点は見られたものの、概ね期待通りの結果が得られた。」これ以外の結果は官僚の面子が潰れるので出ません。

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    Domino-R
    Domino-R 最近だと特定秘密法案がそうだけど、こういう最初に反対運動がバーっと盛り上がったものって、間をおいて出されると受け入れちゃうんだよね>日本人。むしろまだ反対運動している連中を胡散臭いと思う。うまいよ。

    2013/12/11 リンク

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    tsh71
    tsh71 > 労働者の中には、成果が時間で測れず、規制になじまない個人がいる としつつ年収で一律に切るあたり議論のスタートからこけている感ある

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    Harnoncourt
    Harnoncourt 年俸制など残業代がない前提の給与体系とどこが違うのか教えてエロい人。ひょっとしてボーナスだけ?

    2013/12/11 リンク

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises 完全な年俸制だね。「管理監督の地位にある者」という現行法の縛りよりそのものズバリ年収でという方が公明正大で僕は好ましいと思う。年俸の金額は上位5%程度の高給者のみとする点は絶対に曲げてはいけない。

    2013/12/11 リンク

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    sekiyado
    sekiyado 方向性が違うだろうと。

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    azure-frogs
    azure-frogs 「我が社の先進的な試みが政府に採用されました!しかし我が社は年収の別け隔てなく平等に適用しております」

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