ABOUT US 私たちについて 採用活動の実績を活かし、お客様の 「真の課題解決」までサポートします 株式会社人材総合サービスは、Indeed・リクルートの正規代理店として中途・新卒採用領域で数々の賞を受賞しています。 数多くの企業様よりパートナーとして長年のご信頼をいただいております。 20年超丁寧に積み上げた経験と実績を以下し、企業のパートナーとして「お客さまに寄り添う姿勢」を徹底しており、お客様の理解を深め「真の課題解決」のお役に立てるパートナーとして、サポートさせていただきたいと考えています。 今後、「人材」と言う経営資源がさらに重要な意味を持つ時代となります。 人材育成戦略を上手に進めることができる企業が事業拡大に成功すると確信しております。
「日記/2012年02月09日/大手通信会社の研究所を辞めて、ソーシャルゲーム屋さんに行きます。」は管理者からの閲覧のみ許可しています。 ログイン ログイン
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/01/23(月) 11:34:00.83 ＮＴＴデータは２０１３年４月以降に新卒者採用に外国人枠を設ける。 新卒者を毎年５００人前後採用しており、このうち１割程度を 外国人枠に変更する方針。 海外でのＩＴサービス事業の展開に伴って、グローバルに活躍する人材を 確保する。 海外のシステム構築（ＳＩ）企業のＭ＆Ａ（合併・買収）を通じて 事業体制を拡充しており、外国人社員を今後増やして人材育成も強化する。 ＮＴＴデータは毎年、約５００人採用しているが、 外国人は中国や韓国などを中心に１０人程度にとどまっていた。 設置を検討している外国人枠で約５０人を採用する見通しで、 これまでに比べて採用人数を５倍程度増やす。 海外でのＩＴサービス事業の拡大に向けてグローバルで能力を発揮できる 人材が必要と考えており、外国人枠により発掘・育成を見込む。 ソースは http:
162 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 09:49:39.16 メッセすげーわ。AKBの個別握手会もやってるから 10万人ぐらいあつまってんじゃねーかな リクナビ AKB 281 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 11:54:13.83 リクナビで７万人、AKBの握手会で７万人らしい １４万人動員とか嵐のライブでも滅多にないぞｗｗｗｗ 167 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 09:52:10.64 あぁ私服の奴らは握手会の人か 209 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 11:17:43.10 スーツ姿で握手会行ってる奴いそうだな 90 ：就職戦線異状名無しさん：2011/12/11(日) 06:35:36.54 http://mihama.chiba-wave.jp/modules/content0/ind
今年も“就職活動”シーズン真っただ中。受かるエントリーシートへのカギ、面接官の目線で見た面接のアドバイスなど、これまではてなブックマークニュースでご紹介した就活生向けのお役立ちエントリーを集めました。 ■採用までの第一歩「エントリーシート」 企業に自分をアピールする最初の一歩であるエントリーシート。“受かる”人の違いはどこにあるのでしょうか？ ▽ “受かる人”の違いは？押さえておきたいエントリーシートの書き方 - はてなニュース 膨大な数のエントリーシートに目を通す採用担当者によれば、目をひくエントリーシートの条件は「この人に会ってみたい」と思わせる内容であること。分かりやすく具体的に書くと同時に、“自分自身”を伝えることが重要です。上記エントリーでは、逆に“NG”な書き方の例や、意外と見落としがちな“郵送時のミス”についてもご紹介しています。 ■「面接」では何を見られている？ エントリー
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
内定者の教え あっさり第一志望の企業から内定をもらえる学生が行っていること、考えていることは？ 就職活動無料セミナー ＧＤ、エントリーシート、面接など苦手意識をもっている方へ。メール（無料）で対策方法を紹介。 今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート あなたのやりたいことや強み、あなただけの内定をもらう方法がわかります。 面接では答えづらい質問があります。 例えば「短所について」です。 「あなたの短所は何ですか？」と聞かれて、 「短所はありません」と答えてはいけません。 誰にでも短所はあり、自分の欠点は あなたに「欠かせない点」と 言ってもよいかもしれません。 しかし、あまりにも 仕事に差し支えるような欠点はいけません。 例えば「時間にルーズ」のようなものです。 仕事で絶対に守らなければいけないのは「締切」です。 締め切りを守らないことで多くの人に 迷惑をかけてしまうことがあります。 広告代
慶應義塾大学総合政策学部教授。1974年兵庫県生まれ。リーマンブラザーズ証券、UBS証券で投資銀行業務に従事した後に、SNS運営会社を起業。同社売却後、ベンチャーキャピタル、金融庁金融研究センター、神戸大学大学院経営学研究科教授等を経て、2022年4月から現職。主な著書に『コーポレートファイナンス 戦略と実践』（ダイヤモンド社）、『地域経営のための「新」ファイナンス』（中央経済社）等。専門はコーポレートファイナンスとソーシャルファイナンス。2019年8月より2021年3月までスタンフォード大学客員研究員としてアメリカシリコンバレーに滞在し、ESGを通じた企業変革について研究。上場企業の社外取締役も兼任。博士（商学）早稲田大学。 就職難・大学3年生のリアル～お“ゆとり”さま訪問日誌 北海道のとあるのんびりとした国立大学。就職率は悪くない。ここのビジネススクールで教鞭を執る著者のもとに、毎日や
来春卒業予定の大学生の就職内定率は57.6％で、調査を始めた1996年以来最悪の数字となった。『くたばれ！ 就職氷河期』（角川SSC新書）の著者で人材コンサルタントの常見陽平さんは、根強い“有名企業信仰”が学生の就活を難しくしているという。 「最近は少し変化もありますが、学生はいまだにミーハー感覚で企業を選びがち。経営不安が公然の秘密だったJALが人気企業ランキングにはいり続けていたのが良い例です」 ネット就活の落とし穴もある。昔は企業に資料請求しても門前払いされることが多かったが、現在は就活サイトの普及により、パソコンで手軽にエントリーができるようになり、応募のハードルが下がった。このため、「もしかしたら内定するかも」と甘い期待を抱く学生が増えたという。 「みんなが同じサイトを見てエントリーする。有名企業には応募が殺到するため、合格する可能性はますます低くなっています。それにいまは大手で
ビジネスコンサルタント＆執筆業。荒木News Consulting代表。業界をまたいで中小企業経営者のサポートを行う「究極のフリーランス」。2012年より、ビジネス書の執筆ならびに雑誌の連載をスタート。 凍えんばかりの就職氷河期とあり、多くの学生が切羽詰まっているようだ。日本の「失われた20年」がまだまだ続くと仮定するなら、氷河期も終わらないことになる。つまり【就職氷河期は常態化する】と考えておいた方が賢明だ。こんな時代、就活にはどのようなスタンスで臨むべきなのだろうか？ 『氷河期第一世代』として就活し、現在40歳となったビジネスコンサルタントの視点から、就活マニュアル本とは一線を画す内容でエールを送りたい・・・。 企業の面接に、大した人間はそういない？ 【面接のオモテ】 学生から見れば、企業の人事とは非常に近寄りがたく、怖い存在だ。実社会でバリバリ働くビジネスマンであり、実年齢も上のため
この問は、例年大手広告代理店のエントリーシートでも聞かれているものです。毎年聞かれているということもあり、この会社がこの質問を極めて重要視していることがわかります。 この問に取り組む上で一番重要なのは、「当社でやりたいことは何ですか」ではなく、わざわざ「成し遂げたいことは何ですか？」と聞いている点に注目することです。「成し遂げたいこと」はもっと大きな、そしてもっと具体的なことが期待されていると考えるべきでしょう。言いかえるなら、この問は「あなたは当社でどんな夢を実現したいですか？」と聞かれているのと同じだと、私は考えています。 もちろんその会社で実現する夢ですから、その事業を完全に逸脱した独りよがりのものでもダメでしょう。といって「人々に商品のことを知るキッカケを作りたい」といった、ただ広告の機能を説明しているにすぎないような内容では、「あなたが」成し遂げたいことへの答えにはなり得ません。
元気ですかー。大学三年、そろそろ鬱だろ！さあ、やってきましたよシューショクカツドーの時期が。来るな、と思っても来るんだコレが。ああイヤだイヤだ。しかし、おまえらとてマトモにメシは食いたいだろう。仕事なんてカケラもしたくないだろうが、それでも真っ当な給料は欲しいだろう。良い企業にお勤めの人間だけが持てるあのステータスが、おまえらも欲しいことだろう。これだけは言っておく、おまえらが想像しているより遥かに就職ってのはデカい。本気で重い。そこを履き違えるな。「人生その程度じゃない」っておもってるおまえ、それは違う。人生はおおよその人間にとってその程度だ。そんなおまえ、俺がアドヴァイスしてやるよ？これから教える十ヶ条を覚えておけば、多分勝てるぞ。穴が開くほど読んでおけ。①ウソをつく覚悟はあるか？まぁ、お察しだとは思うが。就職活動ってのは「全日本、嘘つき最強王決定戦」であることは間違いない。NBL（ナ
Ｔｅｃｈ総研が定期的に実施している転職意識調査。今回はITエンジニア2000人、モノづくりエンジニア1000人にそれぞれ転職したい企業を質問、2回にわたりその結果をレポートしたい。まずはITエンジニアが選んだ、転職したい理想の企業ランキングだ。 2006年、2008年と隔年でＴｅｃh総研が実施してきた、転職したい理想の企業調査。 そして2010年春、今回はITエンジニア2000人に対して、転職したいと思う理想の企業をそれぞれ最大3社まで挙げてもらった。その結果、選ばれた上位30社が右記の表。 1位はグーグル。最近で「Chrome OS」や「音声検索」、また今年になって「Android」搭載端末が続々と発売されるなどエンジニアのみならず、世間的にも大きな注目を集めている同社。290人という得票数は全体の約15％、2位の楽天に50人の大差をつけていることからも、その人気の度合いが測れる。 しか
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