本日、CAREER HACKさんに、『失敗続きの窓際エンジニアが掴んだ最後のチャンス｜iOSアプリ開発者 堤修一に訊く | CAREER HACK』というインタビュー記事を掲載していただきました。 この記事は2本立てとなっていて、実際にどうやってスキルを伸ばしていったのか、という後編につながるのですが、31歳のおっさんが、最初はディレクターとして応募したり、スクールに通ってプログラミングを勉強したりと四苦八苦しながらもどうにかこうにかカヤックに入社させてもらうまでの話ってこのインタビュー中にはしなかったなと。 で、本ブログの前身である、 Over&Out というブログは、まさにその、「カヤックの中途採用に応募してみよう、と思ってから、カヤックに合格するまで」を綴ったブログになります。 CAREER HACKさんに過去の経緯についてインタビューいただいたことだし、せっかくなのでこの超マイナー
先日辞めた会社に就職した時に、最初に決めたことがある。普通、会社に就職する時に決意することと言えば「最低でも3年は勤める」とか「◯◯という役職まで上り詰める」といったような前向きなことだと思うのだけど、僕が決めたことはそれと真逆のことだ。 「しんどい、と思った時には躊躇なく辞めよう」 そう決めてから、僕は会社で働きはじめた。 仕事がハードだという噂は就職する前から聞いていたので、長く勤められるだろうとは最初から思っていなかった。小さい会社の経営側から大きな会社の雇われ社員になって、自分がどれだけまともに働けるかということについても不安があった。だから僕は、最初に退路を用意しようと決めた。就職というのは、基本的にはくじ引きだから、必勝ということはありえない。最初に退路を確認してから戦いをはじめるというのは、戦略としては極めて真っ当だ。 「いつでも辞めてやる」と思って働き始めると、不思議なこと
今回あらたに出した本、『未来の働き方を考えよう』の根本思想は、20代で初めての職業を選ぶ時に、一生を捧げられる「やりたい仕事」を見極めるなんて不可能だし、 そんなことを目指すこと自体、ナンセンスだよということです。 もちろん何でも例外があるように、10代半ばからなんの迷いもなく「オレの道はこれしかない！」と確信を持ててる人も存在します。 特に芸術系やスポーツ系の人に多いけど、最近はそういう志で起業家になる人もいるよね。 とはいえそんな人はごく少数。大半の人は 20代で「オレは死ぬまでコレをやっていたい！」と思えることを見極めたりできません。 「やりたいことがわからない」・・・そのほうが普通なんです。 「だいたいこんな仕事が希望」という、ぼんやりした思いがある人を含めても、「やりたいことがわかってる」人は少数派だし、 その頃に「これがやりたい！」的な希望があっても、やってみたら「ぜんぜん違っ
5月22 公認会計士試験、税理士試験、簿記検定の受験者数減少が激しい カテゴリ:その他 TAC株式会社の「2013年3月期決算説明会」資料より。 会計系資格の申込者数の減少が激しいですね。 公認会計士、税理士が「食えない資格」なので、簿記検定の受験者数まで減少したのでしょうか。。。 まだ公認会計士合格者の需給ギャップは解消されていないようですね。 ▼資格試験申込者の内訳（一部抜粋） ▼公認会計士試験合格者の就職状況 「その他」カテゴリの最新記事
これまでは、「スタートアップとは？」「イケてるスタートアップとは？」「イケてるスタートアップにどうやって出会う？」を見て来ました。 第四章では、細かく職種別に見てみたいと思います。今回チェックするのは、 コンサル投資銀行グラフィックデザイナーSIer系エンジニア営業マーケといった感じでしょうか。他にも色々と職種はあると思いますが、私の知識不足ということで、分かる範囲で展開したいと思います。 ハスラー、ハッカー、デザイナーまず大まかに話を始める前にシェアしておきたいのが、スタートアップに最低限必要な人たちのことです。 「ハスラー」「ハッカー」「デザイナー」の3種類です。 詳しくはこちらの記事群が参考になります。 ・無敵のスタートアップチームの構成とは？ ハッカーは要は、ウェブアプリケーションをコーディングで作り上げられるエンジニアのことで、デザイナーはアプリケーションのデザインをする人のこと
仕事がうまくいかない日はどんな人にもあるものです。そして、仕事に対する失望が長く続くこともあります。仕事に対して普段から時々抱く不満と、「本当にこの仕事は自分には合わない」という判断の違いは、どうしたらわかるのでしょうか？ 本当に転職するべき時をいかに見極め、いざ転職する時に跡を濁さないようにするにはどうしたらよいのでしょう。 専門家の意見 仕事を辞めることは、その人のキャリアに悪影響を与え、その人自身の人生をも揺るがしかねません。ですが、望ましくない状況に留まり続けると、事態はより悪くなっていく可能性があります。 「現状に対する不満をもちながら、麻痺したようになってしまっている人がたくさんいます」と指摘するのは、レオナード・A・シュレシンジャー（Leonard A. Schlesinger）氏。バブソン・カレッジ（Babson College）の学長で、『Just Start: Take
人事評価や査定をされるのが好きな人はそういません。しかし会社に所属している以上、その年の目標をどれだけ達成でき、今後の課題は何かを提出しなければなりません。米誌「Harvard Business Review」に、そんな時は自分のリクエストも盛りこんだ方が良いとありました。会社勤めの経験があれば、自己評価をしたことがあると思います。やってみると、そんなに簡単なものではありませんが、今後自分が向上するために必要なことも考えた方が良いそうです。 賢い人は、自分のキャリアを伸ばすための陳情の機会として、人事評価をうまく使います。上司が明らかにそんなことは求めていないとしても、とにかく自分にとって必要なことを入れるようにした方がいい、とButlerさんは言います。「なぜなら、自分から求めなければ、何も起こらないからです」。 書く時は具体的に書きましょう。自分の一番得意とする仕事について説明し、それ
「で、みんなは将来何がしたいわけ？」 「僕は、ベインかマッキンゼーに行こうと思っている。まだ入学する前からＭＢＡのＯＢのマッキンゼーの人とコンタクトをとって、リクルーティングの準備をしてきたし……」（燃料会社勤務の米国人） 「中国に戻ってボストンコンサルティンググループに入る予定」（会計士のシンガポール人） 「将来的にはプライベートエクイティファーム志望なんだけど、その前にコンサルティングファームに行っておいた方がいいかな？ ムーギーはどう思う？ 」（IT企業勤務のパキスタン人女性） これら一連の会話は、前回話したインシアードＭＢＡの人たちの会合で、私が受けた就職相談の一部である。私が日本に住んでいた頃も、多くの学生から外資系戦略コンサルティングファームに向けたキャリア相談を受けてきた。日本でもどこの国でも20～30歳にかけて（ビジネス分野で）最も競争力のある若者は、コンサルティングファー
優秀なエンジニアとは何か？ 人によって千差万別な解答が得られるこの問いを、“けんすう”の愛称で広く知られる、株式会社nanapi代表の古川健介氏にぶつけてみた。プログラミングのコモディティ化が進む現在。エンジニアが生き残る道は「エンジニアリング以外の価値」にあるというー。 WEBの進化とともに歩みを続ける、81世代のトップランナー。 《nanapi》というWEBサイトをご存知だろうか？料理、恋愛、仕事…など、さまざまなジャンルの「ハウツー（How to）」を集めたサイトだ。 「世界最大のハウツーデータベース」を目指すと宣言するだけあって、そのジャンルの多様性や分かりやすさは群をぬいている。 このnanapiを率いているのが、株式会社nanapi 代表の古川健介さん。“けんすう”という愛称のほうが広く知られているかもしれない。学生時代に、学生専用コミュニティサイト《ミルクカフェ》を立ち上げる
コンサルティング業界転職 カテゴリトップ コンサルティング業界研究 FAS業界研究 戦略ファームへの転職 現役戦略コンサルタントコラム M&A業界研究 投資銀行業界研究 業界ブログ 業界ニュース ファイナンシャル アドバイザリー サービス（FAS）業界ニュース プライベート・エクイティ業界転職 カテゴリトップ プライベート・エクイティ業界研究 プライベート・エクイティ最前線 プライベート・エクイティ転職ガイド 業界ブログ 業界ニュース 事業会社の転職・求人 カテゴリトップ CxO／部門長 経営企画／事業開発／ファイナンス マーケティング 営業企画／営業 SCM／IT 人事／法務／総務 商社 ヘルスケア 業界ブログ 業界ニュース インタビュー プロ経営者インタビュー CxOインタビュー コンサル転職を目指す方 パートナーインタビュー 現役コンサルタントインタビュー デザイン／デジタルコンサル
先日、「エンジニア人生のリアル」というエントリで、フラッシュメモリ関連の研究者である竹内健先生（中央大学教授）の御著書を紹介しました。 またそのご縁により、竹内先生と対談もさせていただき、内容がダイヤモンドオンラインに掲載されました。こちらも好評で、合計80万ＰＶ近い閲覧があったそうです。 その対談の中で私は、エンジニアのキャリア形成について、下記のような考え方を述べています。 私はエンジニアの人に、キャリアのロールモデルを5つぐらい提示して選んでもらったらいいんじゃないかと思ってるんです。 たとえば、第一の道として、「この分野に関してはコイツの右に出る奴はいない」みたいなオタクエンジニアになる道。狭く深い知識で生きていくことになるから社内での出世は難しいけれど、ノーベル賞を取るぐらいの勢いで頑張る人なら挑戦していい道だよ、と。 2つめに、そこまで高い技術力はもっていないけれど、トレンドに
国際社会の課題解決のために働く人材を世界に送って50年——外務省が1974年に始めたジュニア・プロフェッショナル・オフィサー（JPO）制度による国際機関への若手日本人の派遣は、今年、50周年の節目の年を迎えました。「JPO派遣制度50周年」の特設ページには、現役JPOや国連の中満泉事務次長らJPOを皮切りに国際機関職員のキャリアを歩む日本人職員の想いやメッセージを紹介した記念動画のほか、JPOとして国際機関に派遣された日本人職員が国際機関での就職を志した動機などを語ったインタビュー記事を掲載しています。 国際機関職員を志す日本人の方々を支援するため、外務省は国際機関人事センターを設置し、JPO派遣制度をはじめとする様々な施策に取り組んできました。日本のJPO派遣制度と共に歩んできた国際機関人事センターも、本年5月10日に設立50周年を迎えました。お世話になった全ての方々や国際機関職員として
会場で面接ができる、内定が出るチャンスも！ 正社員採用はもちろん、インターンシップや職務経験者向けのポジションも求人あり！ 様々なバックグラウンドからの参加歓迎！
社会人になったら必ず覚えておきたいのが、仕事をする上で絶対に欠かせない「名刺交換」のマナー。学生のみなさんにはあまり馴染みがないかもしれませんが、就職活動などで名刺を受け取る機会もあると思います。そこで今回は、今さら聞けない名刺交換のマナーや疑問をまとめてみました。 「名刺は絶対切らさない」ようにしよう 名刺交換の前にまず気を付けたいのが、「名刺を切らさない」ということです。ごくごく基本的なことですが、仕事の場面において、名刺交換は「初めての挨拶」そのもの。自分だけ名刺を渡さないのは非常に失礼なことです。万が一切らしてしまったら、その旨を丁寧にお詫びし、後日必ず渡すようにしましょう。 まずは基本の渡し方、受け取り方をマスターしよう それでは、まず基本的な名刺交換のステップから見て行きましょう。 名刺交換の際の3ステップ 名刺入れから名刺を取り出します。 自分が先に取り出して準備できた場合で
次代を創るビジネスリーダーのための キャリアサイト ベンチャー・スタートアップを中心とした新産業領域の企業の新卒採用と挑戦意欲・成長志向の高い学生の就職活動を支援するプラットフォーム Goodfindは、未来のビジネスリーダーとなるハイポテンシャルな学生に、成長機会や、キャリア構築に関する情報提供をおこなうプラットフォームです。ロジカルシンキングやグループディスカッションなどのスキルアップセミナーや、厳選企業のインターンシップ・就活セミナー情報などを提供しています。
このブログで知人のベンチャーの創業メンバーの募集記事を書いたところ、 合計３７名の方にご応募いただいた。*1 その多くが、メールの文章から賢さが伝わってくるし、 若いエネルギーと向上心とハングリースピリッツにあふれているし、 経歴的にも学歴的にもけっこうな方々が含まれていた。 たとえば、単に学歴だけとっても、 東大の○○物理学の博士課程が一人。 東大の物理□□学の博士課程が一人。*2 京都大学の情報工学が一人。 含まれていたということだ。 どなたも若くて賢くてこれからぐんぐん上昇していくタイプだ。 読みこなしている技術書や扱っている技術から そのレベルの高さが伺える方も。 プログラマとしても、プロジェクトリーダとしても、 システム開発のキャリアはばっちりだったり。 いかにもハッカーという感じのフリーランスのエンジニアも。 もちろん、学歴もキャリアも実力もないけど、 やる気は十分で、積極性と
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