（著者抄録） 若年層が転職しやすいとか、就業意識に変化が出ているとかいわれるが、実態はどうだろうか。本稿はその問題を、慶應義塾大学の新設キャンパスである湘南藤沢キャンパス（ＳＦＣ）の卒業生についてみてみた。卒業後３年以内の卒業生を観察すると、転職そのものはまだ少ないが、会社への適応で困難を抱えている者の多いことがわかった。また、少なからぬ卒業生がいわゆる就社でも就職でもなく、働く場のありようにこだわる「就場」の意識を持っていることもわかった。そしてこの場合、会社内でのイニシエーションで特殊な困難を経験するように思われた。 （論文目次） Ｉ はじめに ＩＩ 転職動向 ＩＩＩ 三つのおもな発見 ＩＶ 就業の三つのバリエーション Ｖ 初期キャリアにおけるイニシエーション類型 ＶＩ 二つのバリエーション ＶＩＩ 結論 全文情報 I はじめに ここ十年来，日本では大学改革の気運