営業職みたいに無限大の海を相手に仕事してるなら「業務効率化＝成果増」になるけど
経理総務とかの間接部門で業務効率化しても暇人ができるだけなんだよなぁ
2人で200の労力をかけてやってた仕事が業務効率化で100の労力でできるようになりましたとなったとき
普通に考えれば1人で100の労力かけてやってもらう組織に変えるわな
じゃあどうするのかというと、俺らみたいな零細企業はあえて効率化をしないという結論になる
大企業とかだと余った人材にリベラル的なふわふわきらきら業務をやらせるとかになるんじゃないかね
なんで会社側が「定年まで雇用しまぁす！」って契約結んだのに一方的にそれを破棄できると思ってるの？ それがイヤなら全部業務委託でまかなえばいいだけだろ
なんで会社側が「定年まで雇用しまぁす！」って契約結んだのに そんな契約はしてないだろ 「雇用の期間の定めはない」としているだけ
それが無期雇用というやつで、定年の定めがなければそれこそ一生雇用しなきゃならないんだけど そんなことも知らずに労働問題語ろうとすんなよ・・・
今はクビにする条件が厳しいのでここを緩和したいみたいな話で 期間の定めがない+クビにするのが難しい＝定年まで雇用 になってる現状を持ち出してくるのってもう理屈で話出来てな...
だからどこをどう緩和したいの？ 具体的にいえよ 会社と労働者が締結した契約を一方的に破棄できる根拠として説得力あるやり方提示してみろよ
それが無期雇用というやつで、定年の定めがなければそれこそ一生雇用しなきゃならないんだけど 普通は「著しい業務不履行や問題行動があった場合は解雇することがある」とか書か...
そういう解雇規定に該当しないケースの話してるんだよ
「雇用の期間の定めはない」を「いつでも解雇できる」と解釈してるの世界中でお前だけだと思うぞ
まあ、ふわふわ甘ったれくらいでいられないと子供作ろうって気にもなれないしなあ。
社員を切れないから下手に多く抱えて不況になったら耐えられない →派遣に頼る ってなってるんだから給料3ヶ月分くらい払ってさっさと首切れたらいいのに。 派遣の代わりが正社員に...
そもそもミスって雇用したせいで、効率が悪くなっている企業のやることだ 別にクビ条件が緩和されたところで、どうせミスって業務の効率が良くなったりなんかしないよ。 もしか...
たとえばさ、Microsoftに向かって、 「最初申し込んだけどやっぱりいらなくなったから途中でライセンス契約解除させて！」 って言ったとしても相手にされるわけないじゃん？ なんで従...