非開示の離職率「５年で３～４割」

富士通は２０１１年以降の１０年間、新卒を年５００～７５０人、安定して採用し続けている。社員32,568人（単独＝２０２０年３月末）の会社にしては、多くもない。離職率は非開示だが、「新入社員研修のクラスで一緒になった人たちでいうと、私の知る範囲で、入社５年以内に３～４割が辞めています。優秀な人から辞めていると感じます」（元社員＝以下同）。年１０５０人ずつ採用し続けても、その３割が辞めると、現状の３万人規模は維持できない。

同社の新入社員は、２つのタイプに分けられるという。

「同期を見ていると、①と②が３：７くらいの割合のイメージ。②の人も、不満はあるので転職活動はしているのですが、辞めそうにないです」

辞めてもいいし、残ってもいい。選択の幅が広がる点で、やはり大企業からキャリアをスタートさせるメリットは大きい。なかでも、同期との人間関係は財産となる。「新卒入社組は仲がよくて、ネットワークができたのが大きいです。３か月の新人研修では、４０人のクラスに分かれて、３回クラス替えがあるので、１２０人と顔なじみになる。そこでできた同期の友人たちとは、今も毎月会って、情報交換しています」

学校みたいだ。ベンチャーにはこれがない。

富士通に採用されやすいタイプ

採用プロセスから、具体的に見ていこう。年によって微妙に変わるが、大枠は同じだ。２０１０年代のある年は、４つの職種に分けて総合職のみを採用。①営業（１１０人）、②SE（２００人）、③開発（１５０人）、④法務や財務などのコーポレート（４０人）で、計５００人だった。　

純粋な理系は「開発」の人たちで、AI技術者など。デバイス開発やスパコン研究（「京」「富岳」などで有名）の部署に、配属先が内定時から決まっている。研究室推薦の院卒・博士卒がメインで、国立大卒が多い。逆に、営業は私大文系の学卒が中心だ。SEはその中間で、私大と国立大で半々くらい、文系・理系も半々、といったところである。

「大学では、横国が多い印象があり、あとは北大、阪大など旧帝大。私大は早慶中心で、下は