13階にある『BAY CAFE』。応接フロアからも行けて、南東方面には、お客さんと東京タワーをバックに記念撮影するスポットも。

キレイすぎてとまどうオフィス

ベイカレントコンサルティングは、ビルとして日本一の高さとなった『麻布台ヒルズ森JPタワー』（約330メートル）12～14階の3フロアに入居。高いコンサルフィーを原資とする高い賃料スペースでぜいたくに運営される自社専用の喫茶コーナーは、13階の一角にある。その名も、『BAY CAFE』。

この13階の半分と14階すべてがコンサルの作業場で、フリーアドレスの予約制で運営されている。12階は、3分の1が、同社の中心ともいえるプロデュース本部（旧BP部隊）で、残り3分の2がバックオフィス部門と、応接会議室である。

採用面接でもルックスを採点する会社らしさで、まずは見た目から。日本一の高さを誇る一等地のビルに入居。今でもシニマネ以上は経費でイメージコンサルティングを受け、アドバイスに沿って自費でファッションや小物、髪形を整える。

「麻布台ヒルズに移転したときは、キレイすぎてとまどいました。虎ノ門時代は駅を降りてすぐオフィスでしたが、麻布台ヒルズは神谷町駅からビルまでが遠くて、『ガーデンプラザA,B,C』を通り抜けて、タワーに辿りつくまで10分くらい、左右ブランドショップ街を通り抜けます。インバウンドの外国人観光客だらけで、仕事モードな場所ではなく観光地。ランチ相場も1500円から。時間もないので、昼はオフィスまで来る600円くらいの弁当ケータリングサービスで済ます人が多いです」（30代社員、以下同）

コンサル会社のフリーアドレス制はごく一般的であるが（※珍しいところでは三井物産も本社建て替えを機に導入）、あえて予約制にしているのは、やはり2024年春で4千人にもなったコンサル数を抱えながら、実質1.5フロアだけでは、座席数に余裕がないから。

「概算で１フロア600人分くらいの座席数（つまり900席）。プロジェクトワーク優先で、アベイラブル（クライアントにチャージできていない状態）だと別オフィス送りとなり、本社オフィスは予約できません。巨大プロジェクトでは、オランダヒルズなど近くのオフィスを別途、借りています。全体の半数くらいは、クライアント先のプロジェクトルーム常駐、というイメージです」

年収水準が上がり、昇進基準は厳しく

ベイカレントのキャリアパスと報酬水準

快適なオフィス環境は会社選びで１つの基準とはなるが、より重要なのは社員の賃金水準であろう。2024年2月期は31.6億円をオフィス関連費用（オフィステナント料＋移転費用＋減価償却費）として計上しており、社員1人あたり約80万円。過半の社員は、麻布台のオフィスに来ないで働く。これで給料のほうが安かったら本末転倒である。

過去７～8年のコンサル業界の伸びはバブルの様相を呈しており、ベイカレントを含む総合コンサル会社――ビッグ４（デロイト、PwC、EY、KPMG）、アクセンチュア、アビーム――の給与水準相場は、20年ほど前と比べ、3～4割上がっている。

コンサル業界は、コンサルの頭数×単価×チャージ率で会社の売上高が決まる単純な人工（にんく）商売で、Tech企業のようなレバレッジはきかない。急成長するには、コンサル数を増やすことが大前提となり、そのうえで相応のプロジェクトを獲得し続け、炎上せず課金（チャージ）を続けられるか、となる。「高給人材派遣業」と呼ばれる所以だ。

給与改定通知書（マネージャー）

ベイカレントは、過去3年で売上を倍増させ、コンサル数も2倍に増やした。労働市場において賃金の競争力がなければ、質を保ちながらの「かき集め採用」はできない。実際、ベイカレントの年収は他の総合コンサル会社よりも、少し高めである。過去5年でも同じランクで約100万円は上がっている。

各ランクの年収と昇進するための基準は以下で説明するとおり。毎年4月1日から報酬が改定される。