尘肺病退休后的医疗报销赔付方式如下：•已参加工伤保险：•报销范围：符合《工伤保险条例》规定的治疗尘肺病的医疗费用，包括符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用。•报销流程：治疗工伤所需费用，一般先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合规定的费用，由用人单位向经办机构申报结算。•未参加工伤保险：•责任主体：由用人单位承

以下是常见的用人单位应当支付“N+1”经济补偿的情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。•这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。•用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

企业未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1.与用人单位协商：尝试与企业的人力资源部门或管理层沟通，要求签订劳动合同，并说明法律规定和自身权益。2.向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令企业改正，要求其与劳动者签订合同。3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权

在劳动纠纷中，劳动者可以提供以下一些常见证据来支持自己的主张：1.劳动合同：证明劳动关系的存在及相关权利义务约定。2.工资发放记录：如工资条、银行流水等，证实工资数额及发放情况。3.考勤记录：打卡记录、签到表等，说明工作时间。4.工作证、工牌：体现劳动者的身份及与单位的关联。5.工作邮件、聊天记录：与工作相关的沟通内容。6.工作成果相关材料：如完成的项目报告、文件等。7.证人证言：同事等证人对相关

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4.劳动者与用人单位协商一致；5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。律师补充：无固定期限合同怎么解除1.协商解除。劳动者与用人单位协