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工伤赔偿年限要根据赔偿项目确定：一次性伤残补助金与年龄无关，按伤残等级对应月数乘本人工资算；部分地区一次性工伤医疗和伤残就业补助金与年龄有关；伤残津贴等长期待遇无固定年限... 更多>>
公司不按基本工资算加班费是否违法要分情况。合同约定基本工资作加班费计算基数时，不按基本工资算违法；无相关约定且综合考虑工资构成算不违法；公司故意压低基数少付加班费则违法，... 更多>>
员工可在几种情况下解除劳动合同：协商一致解除时双方就相关事项达成一致；劳动者提前通知解除需按规定提前书面或提前三日通知；用人单位有过错时劳动者可随时解除；特定危及人身安全... 更多>>
工伤五级职工解除劳动合同，赔偿项目包括一次性伤残补助金（工伤保险基金支付，18个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付... 更多>>
工伤但无劳动合同时，可先通过劳动争议仲裁机构，凭工资支付凭证等证据确认劳动关系；再向社保行政部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果主张工伤待遇，遇拒付... 更多>>
临时雇佣中雇员受伤是否算工伤要视具体情况而定。若属劳动关系范畴且符合工伤认定条件可认定为工伤；若属劳务关系一般不算工伤，应按民事侵权责任规定处理。关键是确定双方关系，再依... 更多>>
离职证明和解除劳动合同书不一样，有诸多区别。用途上，离职证明证劳动者已离职，解除劳动合同书明确解除相关事项；内容上，前者简单，后者详细；法律效力上，涉纠纷时后者对确定双方... 更多>>
死在单位是否算工伤要根据具体情况判定，工作时间、工作岗位突发疾病死亡（含48小时内抢救无效）可视同工伤；因工作原因受事故伤害死亡属工伤；与工作无直接关联一般不算工伤，关键... 更多>>
签劳务合同后被辞退是否有补偿要具体情况具体分析。因劳务人员自身过错被辞退一般无补偿；用工单位无正当理由辞退通常需按合同约定支付补偿；合同未约定辞退补偿的，双方可协商，协商... 更多>>
丧葬费用于死者丧葬事宜，是丧葬费用补偿，非死者生前财产，不能继承。抚恤金是对家属抚慰和经济补偿，发放对象是家属，也不属于遗产，二者有特定性质和用途，不能按遗产处理。 更多>>
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