周六加班加班费如何计算？加班费是不是最低工资的组成部分，加班费怎么计算？加班和加点的区别，双休日出差可否算加班？应付加班费的情形有哪些，加班费的计算标准是什么？
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劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
二、加班费怎么计算
如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基
一、加班和加点的区别
加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。
《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
二、双休日出差可否算加班
双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
入职没合同离职怎么办 2024-12-28
入职未签订劳动合同，离职时可采取以下措施。 1. 保留在职期间的相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。 2. 若用人单位未支付工资、未缴纳社保等违法情形，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应赔偿。 3. 离职后，以用人单位未签订劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[详情]
年假给工资吗 2024-12-28
一般来说，年假是需要给工资的。 1. 按照相关法律法规，用人单位应当在劳动者休年假期间支付其正常工作期间的工资收入。这是保障劳动者合法权益的重要体现，确保劳动者在休假期间不会因失去工资收入而遭受经济损失。 2. 具体的工资支付标准通常为劳动者本人的日工资或者月工资。例如，若劳动者月工资为 5000 元，年假为 5 天，那么在休年假期间，用人单位应支付其 5000÷30×5（假设一个月按 30 天计算）约 83 3.33 元的工资。 3. 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者根据企业的规章制度，年假期间不支付工资的情况除外，但这种约定或规定必须符合法律法规的规定，否则无效。[详情]
公司欠薪主动离职有赔偿吗 2024-12-28
公司欠薪主动离职通常是有赔偿的。 1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 若因用人单位拖欠工资等违法行为，导致劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动合同的，劳动者还可以主张用人单位支付解除劳动合同的经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。 3. 劳动者在主张赔偿时，需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。[详情]
试用期能辞退孕妇吗 2024-12-28
在一般情况下，用人单位不能在试用期辞退孕妇。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护孕妇的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的照顾和保障。 然而，如果孕妇在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，但需提供充分的证据证明孕妇存在严重过错。 总之，用人单位在试用期内辞退孕妇需要谨慎，除非有法定的正当理由且遵循法定程序，否则不得随意辞退孕妇，以维护孕妇的合法权益和社会公平。[详情]