劳动合同的最短期限是什么？劳动合同有哪些内容，订立劳动合同应注意的问题？非全日制用工是指什么，如何签订非全日制用工合同？非全日制用工可订立口头协议吗，如何签订该用工合同？
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一、非全日制用工是指什么
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范。
二、如何签订非全日制用工合同
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定:
一、劳动合同有哪些内容
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同应当具备以下内容：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
违法约定试用期承担什么法律责任 2025-03-11
用人单位违法约定试用期，需承担相应法律责任。 1. 若劳动者已履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动行政部门可责令用人单位改正违法约定试用期的行为，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可处以罚款。罚款数额通常为按违法约定试用期的人数每人每月五百元以上二千元以下计算。 3. 违法约定的试用期若已经实际履行，该期间应认定为劳动合同期限，且用人单位不得再以该劳动者在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免因违法约定而承担不必要的法律责任。[详情]
劳动合同解除的代通知金是否需要交个税 2025-03-11
劳动合同解除的代通知金是否需要交个税，需要根据具体情况来判断。 一般情况下，如果代通知金属于经济补偿的范畴，且符合税法规定的免税条件，那么就不需要交个税。例如，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 但如果代通知金不属于经济补偿的范畴，或者不符合免税条件，那么就需要按照规定缴纳个税。 总之，要确定劳动合同解除的代通知金是否需要交个税，需要综合考虑各种因素，并依据税法规定进行判断。[详情]
公司推迟发工资是否违法 2025-03-11
公司推迟发工资不一定违法。一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。但如果因不可抗力等法定事由导致迟延支付，且经与劳动者协商一致，或在劳动者知晓并同意的情况下，可暂时推迟发工资，这种情况不构成违法。 然而，如果公司没有正当理由，无故拖延发放工资超过规定时间，比如超过一个工资支付周期（通常为一个月），则可能构成违法。劳动者有权要求公司及时支付工资，并可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。若因公司拖欠工资给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法要求公司承担赔偿责任。[详情]
怎么查工伤认定没有 2025-03-11
要查询工伤认定情况，可通过以下几种途径。 1. 当地社保经办机构：携带本人身份证等相关证件前往社保经办机构，在其服务窗口咨询并查询工伤认定的相关信息，包括认定结果、办理进度等。 2. 社保部门官方网站：多数地区的社保部门都有官方网站，通过网站上的个人社保查询系统，输入个人身份信息等，可查看工伤认定的相关数据。 3. 12333 社保服务热线：拨打当地的 12333 社保服务热线，根据语音提示或转接人工服务，向工作人员提供个人信息，查询工伤认定情况。[详情]