劳动合同最长期限有规定吗？什么是固定期限劳动合同， 固定期限劳动合同的签订？签订劳动合同的范围有哪些，劳动合同的内容有哪些？订立无固定期限合同条件有哪些，如何认识该类合同？
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一、签订劳动合同的范围有哪些
根据《劳动法》第2条规定，在我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立和形成劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体，都属于签订劳动合同的范围。其中在我国境内的企业应包括国有企业、集体企业、股份制企业、中外合资(合作)经营企业、外商独资企业、私营企业以及乡镇、村办企业。
但是，对已经申请破产的企业、经市、区(县)人民政府批准关闭的企业及各级主管部门批准即将被兼并的企业可按上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》(沪劳关发<1995>74号)的规定，暂缓签订劳动合同。
签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者;与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。
下列在编不在岗的人员，也属于劳动合同签订范围：
一.什么是固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳 动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具 体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
二. 固定期限劳动合同的签订
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
造成经济损失扣工资的标准 2025-03-12
造成经济损失扣工资通常需根据具体情况确定标准。一般来说，用人单位会在劳动合同或规章制度中明确规定扣工资的情形及比例。 1. 若经济损失是由员工故意造成，且损失较大的，扣工资的比例可能较高，甚至可扣除全部或大部分工资以弥补损失，但一般不应超过员工当月工资的 20% 。 2. 若经济损失是由员工过失导致，扣工资的比例相对较低，通常以不超过员工当月工资的 10% 为宜，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3. 对于一些难以确定具体损失金额的情况，可根据实际情况协商确定扣工资的数额，但也应遵循公平合理的原则。总之，扣工资的标准应合法、合理，且应事先告知员工。[详情]
退休后工作是否为劳动关系 2025-03-12
退休后工作一般不为劳动关系。退休后，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，不再具备劳动关系的主体资格。 从法律规定来看，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明退休后双方的法律关系不再受劳动法律法规调整。 然而，在实践中，如果退休人员与用人单位之间签订了书面协议，约定了工作内容、报酬、工作时间等事项，且符合民事法律行为的要件，那么可以认定为劳务关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据协议约定来确定。 总之，退休后工作通常不属于劳动关系，但具体情况需根据双方的约定和实际行为来判断。如果发生争议，法院会根据相关法律规定和具体事实进行认定。[详情]
员工造成公司损失怎么办 2025-03-12
员工造成公司损失，公司可依据具体情况采取相应措施。 1. 要求员工承担赔偿责任：公司可与员工协商确定赔偿金额和方式，若员工拒绝或无法全额赔偿，公司可通过法律途径追讨。 2. 从员工工资中扣除赔偿款：但需注意扣除比例不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3. 调整员工工作岗位或辞退员工：若员工多次造成重大损失或故意行为导致损失，公司有权根据规章制度进行岗位调整或辞退处理。在处理过程中，公司应保留相关证据，如损失情况的记录、与员工的沟通记录等，以维护自身合法权益。[详情]
什么情形认定为是工伤 2025-03-12
认定为工伤主要有以下情形： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间操作机器时不慎受伤，这显然是由于工作直接导致的伤害，可认定为工伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前提前到岗准备工作工具，或下班后清理工作场地过程中受伤，这种与工作紧密相关的预备或收尾工作期间的伤害也应认定为工伤。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤过程中遭他人暴力袭击受伤，就是因履行工作职责而遭遇的意外伤害，属于工伤范畴。 4. 患职业病的。长期在特定工作环境中接触有害物质，导致患上国家规定的职业病，如矽肺、尘肺等，无疑可认定为工伤。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工因公出差，在出差地因工作相关事务受伤，或者在出差途中发生意外事故且下落不明，经相关部门认定后可认定为工伤。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如员工在乘坐公共交通工具上下班途中，遭遇非自身主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定条件。 [详情]
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