1.与用人单位协商：直接与拖欠工资的用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决办法，如确定还款时间等。
2.保留证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明你与用人单位的劳动关系以及工资数额。
3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。
4.申请仲裁：如果投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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建议你向当地劳动监察大队即劳动局投诉，或者也可申请劳动仲裁打官司走法律程序维权。如需专业的劳动纠纷法律服务及咨询，可详细告知我案件具体情况，我可以为你提供专业解答，尽可能维护你的合法权益。
你们可以准备材料去工作地或公司注册地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁（一般耗时2个月左右），或者向其下属劳动监察大队投诉（这个虽然快但不一定管用）。
【法律意见】
父母的监护权要合法转移到姐姐才有效， 监护人是法律认定的。你父亲尚有监护能力，你不能成为被监护人。但若你父亲没有履行监护职责，你可以向法院起诉。
【法律依据】
第二十七条 父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民部门同意。
第三十条 依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。
第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人
依照本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。
探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看，是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。离婚后探视权可以由夫妻双方通过协商决定，对于探视的次数和时间做出说明，并且一定要约定清楚，避免日后由此引发矛盾。
探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看，是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。探视权即探望权是离婚后失去抚养权的一方，依法所拥有的，不得任意阻碍、限制甚至剥夺。如果对方不履行这一权利，可以有人民法院强制执行。
探望权的中止，是指因发生一定的法定事由，致使探望权不宜继续行使，而由人民法院依法暂时停止探望权的行使。《婚姻法》将中止探望权行使的法定事由概括为不利于子女身心健康，即探望给子女的身心造成损害的，就可以将父母一方的探视权终止。
父母在离婚后，对于没有直接抚养子女的一方，需要支付一定数额的抚养费来尽自己的抚养义务，与此同时享有探视子女的权利。探视权的特征如下：探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方；是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利；产生的时间是离婚后；探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。
在留置后，家属一般不能直接探视。留置是监察机关采取的调查措施，目的是为了查明案件事实。一般情况下，只有在留置措施结束后，经监察机关批准，家属才能进行探视。在留置期间，家属可以通过委托律师等方式了解被留置人的情况。律师可以会见被留置人，了解其身体状况、案件进展等情况，并向家属反馈相关信息。家属也可以与律师保持联系，了解案件的最新动态。总之，家属在留置期间不能直接探视被留置人，需要通过合法途径了解其情况。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
男女同居三年以上并不算是合法夫妻。合法夫妻关系需要通过婚姻登记来确立，只有办理了结婚登记手续，领取了结婚证，双方才从法律上成为夫妻。同居关系不受法律保护，在财产分割、子女抚养等方面可能会面临诸多问题和争议。并且，在法律上，同居关系随时可以解除，而离婚则需要遵循一定的法律程序和条件。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
老板拖欠工资怎么问回？要解决这个问题，其实非常容易，只需要打个电话给您所在地的劳动监察大队就可以了。他们可是有权力去监管和检查任何用人单位，只要发现有拖欠工资的情况，就可以依法要求对方支付。
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