正式员工被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿。
然而，若用人单位是依据第四十条、第四十一条的规定辞退员工，比如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者用人单位经济性裁员等情形，用人单位则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位是违法辞退员工，即不符合上述任何情形而辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
重庆-綦江区2024-12-29 08:024位律师解答
变更孩子抚养权一般可以通过以下几种方式：
首先，双方协商变更。父母双方可以就变更孩子抚养权达成一致意见，签订书面协议，该协议在办理变更登记后生效。
其次，诉讼变更。如果双方无法就变更抚养权达成一致，一方可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，需要向法院提交相关证据，如对方不利于孩子抚养的情形（如虐待、遗弃孩子等）、自己抚养孩子更有利于孩子成长的证据（如自己的经济条件更好、教育背景更高等）等。法院会根据双方的实际情况以及孩子的利益，依法作出判决。一般来说，法院会综合考虑孩子的年龄、意愿、父母的抚养能力等因素来确定抚养权的归属。
总之，变更孩子抚养权需要依据法律规定的程序进行，以确保孩子的合法权益得到保障。
重庆-綦江区2024-12-29 04:444位律师解答
合同约定债权不得转让在一定情况下是有效的。一般来说，当事人可以在合同中约定债权不得转让的条款，这是当事人对自身权利的一种处分方式。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益，就应当认定该约定有效。
然而，如果债权人违反该约定将债权转让给第三人，第三人能否取得债权则需要根据具体情况判断。如果第三人是善意的，即不知道且不应当知道债权有不得转让的约定，那么第三人可以取得债权；如果第三人是恶意的，即明知或应当明知债权有不得转让的约定而仍接受转让，那么该转让行为无效，债权仍归原债权人所有。
总之，合同约定债权不得转让具有一定的法律效力，但在实际情况中，需要综合考虑各种因素来确定其效力及对债权转让的影响。
重庆-綦江区2024-12-29 06:084位律师解答
代持协议的签订需满足以下条件才合法：
1. 代持协议应明确双方的主体信息，包括代持人和实际出资人，确保主体合法有效，避免因主体不明确而引发纠纷。
2. 协议内容应清晰约定代持的事项，如代持的股权、代持的期限等，避免模糊不清导致双方对代持行为的理解产生分歧。
3. 协议需明确约定实际出资人享有股权的相关权益，如分红权、表决权等，同时约定代持人应按照实际出资人的意愿行使相关权利。
4. 协议应规定在何种情况下可以解除代持关系，以及解除代持关系的程序和方式，以应对可能出现的情况。
5. 为避免代持协议被认定为无效，应尽量避免违反法律法规的强制性规定，如不得违反《公司法》等相关法律对股权代持的限制。
6. 双方应在协议上签字或盖章，并保留相关的签订证据，如签字人的身份证明、协议的原件等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
总之，签订合法的代持协议需要双方在协议内容上明确、合法，同时注意保留相关证据，以保障双方的合法权益。
重庆-綦江区2024-12-29 09:344位律师解答