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胡清律师15072744989
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律师简介：胡清律师，2010年毕业于南京财经大学法学专业，中华全国律师协会会员，湖北省律师协会会员。该律师业务经验丰富，在执业过程中办理过大量的交通事... [详情]
联系地址：东壁大道晶帝学府三期17栋2单元205室湖北识度律师事务所
7年工龄员工被辞退的赔偿情况要依辞退原因而定：用人单位合法辞退无需支付补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，7年工龄付7个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，7年... 更多>>
公司辞退50岁女员工的赔偿要根据辞退原因分析：合法辞退，如女员工达退休年龄且享受养老保险待遇，公司无需补偿；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致辞退，公... 更多>>
试用期离职工资结算规则：按实际出勤天数算，依据劳动合同约定工资标准核算；离职时单位应一次性付清；有具体计算方式。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、申请仲裁来维权。 更多>>
试用期辞职，用人单位应当支付工资。法律规定试用期工资有明确标准，劳动者提供正常劳动有权获报酬；法理上劳动者付出劳动应得补偿。实际操作中用人单位应一次性付清工资，拒付时劳动... 更多>>
根据我国相关法律法规，如果用人单位拖欠员工薪资长达五个月之久，则这种行为是违法的。在此情况下，当事人有权首先向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。接下来华律网小编将... 更多>>
法律未明确规定旷工多久单位可辞退职工，一般由单位规章制度确定，司法实践遵循合理性原则。连续旷工3天及以上、累计旷工15天以上单位可考虑辞退，单位辞退旷工职工需有合法制度且... 更多>>
试用期2个月被辞退是否有补偿要视情况而定：用人单位以不符合录用条件辞退且能证明的，无需补偿；违法辞退的，要支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，不满6个月付1个月工资；因法定原... 更多>>
劳动仲裁中双倍工资计算要根据不同情形确定，一是未签书面劳动合同，超过一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签有相应规定；二是违法不订无固定期限劳动合同，也要付双倍工资。 更多>>
它是对已故人员丧事礼仪方面的专项补助款项，专门用以支付和安排已故之人的丧葬事务所需的费用。该笔资金通常被用于选购逝者的寿衣、安排整容手术、支付遗体存放及运输、举办告别仪式... 更多>>
公司辞退员工的工资补偿计算因辞退情形而异。协商解除按工作年限，每满一年付一月工资；法定解除中，严重违规等无需付补偿，不能胜任等按协商标准付；违法辞退按协商标准二倍付，月工... 更多>>
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