教师节

教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。在中国近现代史上，多次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。

二、教师节是几月几日

直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。

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教师节并非中国传统节日，是人为规定的。关于教师节的由来如下：

1983年3月全国政协六届一次会议上，方明和民进18位政协委员联名再次提出“为提高教师的社会地位，造成尊师重教的社会风尚，建议恢复教师节案”。9月，中宣部办公厅致函教育部办公厅，经研究政协一次会议方明等同志的提案，同意恢复教师节。12月，由教育部何东昌部长和方明共同签发的教育部党组和全国教育工会分党组“关于恢复‘教师节’的请示”送宣传部 。

1985年北京师范大学操场庆祝首个教师节

1984年12月15日，北京师范大学多人联名，正式提议设立教师节。教育部党组和全国教育工会分党组“关于建立‘教师节’的报告”送报国务院 。

1985年1月，全国人大常委会通过了这一议案，确定每年的9月10日为教师节 。1985年9月10日，国家主席李先念发出《致全国教师的信》，中国各地举行隆重的庆祝大会，并在教师节期间20个省市共表彰11871个省级优秀教师集体和个人。

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加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

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教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。在中国近现代史上，多次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。

二、教师节庆祝方式

邀请90余位退休老教师参加“第33个教师节退休教师座谈会”。学校负责人代表全体教师对老教师们的到来表示热烈的欢迎，对他们往日的辛勤付出表示衷心感谢，对他们的敬业精神表示敬佩，并转达区委、区政府、区教育局的关心，向每位老教师发放教师节慰问金，送上节日的祝福;同时,表示要传递好老教师们的接力棒，也欢迎老教师们常回来看看，继续关心学校的建设与发展。

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一、教师节是什么

教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。在中国近现代史上，多次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。

二、教师节教师福利

有调查表明，教师福利待遇并不乐观。其中，医保福利和带薪休假是比较常有的福利。

其后，子女入学问题，通常教师有教职工子女名额，入学会更容易一些。

再往后，住房、旅游、培训等方面的福利依然有限。

但相对其他职业来说，教师也确实更有底气不需要商业保险。

这并不只是因为教师职业风险较低、医保福利好。教龄较长的老师桃李天下，人脉会更广一些。

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一、节假日加班的工资该怎样算?

用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。

二、员工有权拒绝加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。

有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。

三、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇

家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。

四、过节费不能抵加班费

过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。

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维权方式：

根据我国法律规定和旅游纠纷实际情况，处理旅游纠纷主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。在旅途中若遇旅游纠纷，可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通，如果客观条件允许，旅行社也愿意采取合理补救措施，建议理性接受旅行社的合理补救，继续完成旅程。

若旅行社拒不接受意见或损害不能立即补救，应注意收集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向有关部门投诉或通过法律途径解决。对发生的重大和急难的跨省市旅游纠纷案件，游客可拨打当地旅游管理部门的投诉电话，请求工作人员予以协调，也可以拨打组团社所在地旅游管理部门的投诉电话要求协调解决。

律师建议，发生纠纷时要注意理性对待，做到有理、有据、有节。要避免言语过激，不要人身攻击;要避免行为过激，不能因此扩大损失，否则游客要自行承担该部分赔偿责任;另外，无论寻求何种解决途径，均要妥善保存好合同、发票或收据、行程计划和取得的相关证据，并对出具的相关证据担负法律责任。

投诉范围：

按照《旅游投诉处理办法》的有关条款，旅游经营者违反合同约定的;因旅游经营者的责任致使投诉人人身、财产受到损害的;因不可抗力、意外事故致使

旅游合同不能履行或者不能完全履行，投诉人与被投诉人发生争议的;其他损害旅游者合法权益的均属于旅游投诉范围。

投诉受理部门：

根据《旅行社条例》规定，旅游经营者损害旅游者合法权益的，旅游者可以向旅游行政管理部门、工商行政管理部门、价格主管部门、商务主管部门或者外汇管理部门投诉，接到投诉的部门应当按照其职责权限及时调查处理，并将调查处理的有关情况告知旅游者。如向当地消费者协会投诉，消协则是依照《中国消费者保护法》等法律法规，对受理的投诉进行调解。

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据相关政策规定教师节出行高速是不免费的，那么哪些节假日出行高速会免费呢?

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的的具体政策如下：

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。

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【第2篇】教师节感恩活动倡议书

亲爱的同学们：

有这么一群人，他们将汗水挥洒在三尺讲台，将学识灌注于求知者心田，孜孜授业，育人不倦。他们，就是辛勤奉献的老师。

谁言寸草心，报得三春晖。赞美之辞无需多言，感恩的心却需释怀，在9月10日这个特殊的日子里，院学生会代表全校同学向辛勤工作、爱岗敬业的教师们致以最诚挚的节日问候!

同时，为积极响应上级号召，俭朴隆重庆祝教师节，院学生会向全体学生推荐几种既充满敬意又有意义的祝贺方式，大家不妨做一做：

1、为老师送上一句亲切的问候：老师，您好，教师节快乐!

2、发一条祝福短信，送上最真挚的祝福;

3、自制电子贺卡，表达感恩之情;

4、与老师合影留念，共同记录成长的精彩;

5、关机进课堂，遵守课堂纪律，上好每一节课;

6、将“做最好的自己”的信念落实到日常学习、生活中，用实际行动表达对老师的尊重与热爱。

或者用更多更有创意的行动来表达我们对老师的感恩之情。

饮其流者怀其源，学其成时念吾师。同学们!让我们一起怀念、一起感谢、一起关注，一起祝福!向敬爱的老师们表达我们的敬意……

同学们!行动起来吧，让我们用点滴行动，传递祝福、表达敬意，让尊师重教之风在校园发扬光大!

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